事实，原审法院予以确认。X公司未依法为XX参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应由X公司负担XX的工伤保险待遇。劳动能力鉴定 2011年5月8日停工留薪期间的工资13600元。根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 申诉人强行让申诉人离开：有申诉人递交的当天（2009年2月7日）报警回执（证据三）、证明（证据五）等予以证实。（2）被申诉人在此协议书中，只支付 ...
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合同，张某已经履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 自由权的一种保护。该公司对张某的行为不仅无法无据，甚至违反了法律的规定，张某的损失应当得到法律的保护。最终，仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动 ...
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，人民法院维持了仲裁裁决。 维权提示：我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 监察部门主张责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 三、不准因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资 案例解析：陆 ...
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： 一、原告主张原被告之间的用工关系属于非全日制用工关系与事实不符。 劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 不容争辩的客观事实。 二、原告主张被告的七、八月份的工资均以1500元/月的标准计算与事实不符。 劳动合同法第三十条明确规定用人单位及时足额支付 ...
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具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上分析可知，遇上类似情形的，最好的办法仍然是先协商解除，强行 ...
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工资还是正常照发，可是一旦公司出现什么变故可以随时把你开除，同时不签劳动合同，不按规定缴纳社保包括公司辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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员工根本不知悉规章制度的内容，又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度，那么，解除劳动合同就没有合法的依据。 另外，特别值得注意的是，如果单位建立工会组织，解除 案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法 ...
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条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。第五十七条规定，管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制 亦未将债权排除在保护范围之外。故，债权保护主要通过合同法等法律制度救济，如认定合同当事人以外的第三人承担侵权赔偿责任，应当从严把握。 1.A公司是否 ...
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工伤职工为领取一次性工伤保险待遇，单方要求与用人单位解除劳动合同，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。基本案情 规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残 ...
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