公司应该进行经济赔偿。[案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的劳动合同，并且持续 。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期 ...
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单位与其录用的掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月) 国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条和《违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，被诉人应当承担违约责任，对由此造成申诉人的 ...
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发生争议提出仲裁的时效，可以从劳动关系终止之日起算一年。 第二种意见认为，属于对单位的惩罚性赔偿，双方争议的时效适用劳动争议仲裁法，仲裁时效期间从当事人 十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行 ...
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元。公司认为是李阳主动提出不签劳动合同，公司不应该承担赔偿责任。但是由于公司当时并没有留下李阳不签劳动合同的书面证据，仲裁委最后支持了李阳的 月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 ...
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，应视为何先生与集团公司已订立无固定期限劳动合同。既然已视为存在无固定期限劳动合同，那么也就不存在合同到期终止的情形。集团公司于2009年5月31日以 依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望 ...
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。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司交涉无果 原审诉请第3、5项，只是简单地一笔带过：“对原告要求被告给付医疗补助金及赔偿视同缴费的损失，因没有事实和法律依据，本院不予支持”，不予支持的理由不 ...
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劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还 ，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还 ，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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的？我们该如何维权？ 一、没签合同被辞退怎么赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的 ...
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，月薪2200左右，单位缴纳五险。劳动合同将于2014年9月30日到期，现在单位告知合同到期不再续签。问如何处理工伤赔偿问题？ 石志忠律师观点：工伤赔偿 （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和解除、终止劳动关系的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。 （三）作为 ...
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