称该事项缺乏证据支持。二、被答辩人没有与答辩人签订劳动合同，且答辩人主张并没有超过一年的仲裁时效，因此双倍工资应当支持。三、被答辩人违法与答辩人 知道其权利被侵害之日起计算。”张某某2013年12月18日到国泰酒店工作，诉讼时效期间应为2014年12月18日至2015年12月17日。张某某2015年7 ...
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松动，解释第7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均 ...
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万太会于2013年4月22日申请劳动仲裁，要求造价管理站支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效。本案中，造价管理站不应当支付 休假工资1571元，以上共计10965元；三、驳回四川省建设工程造价管理总站的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事 ...
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仲裁申请书中列错了被申请人，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案 号）第八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下二倍工资的支付问题的规定，被告所申请的二倍工资已经超过了仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 3. ...
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不服劳动裁决，遂提起诉讼。 玉州区法院审理后认为，玉林某公司与陈丽签订有2000年7月1日起至2002年12月31止固定期限劳动合同，双方曾存在合法 且亦未提供证据证明有不可抗力的原因或者其他中断仲裁时效的正当理由。综上，本案超过了60日内提起申请仲裁的仲裁时效。玉林某公司抗辩理由成立，本院依法采纳。...
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未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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中运用此法条是没有任何意义的，是被上诉人偷换概念，掩盖“双方依然存才劳动关系”的借口。 据此，请二审法院查明事实，对被上诉人的上诉请求依法予以驳回 更没有向被上诉人出具过任何的书面解除劳动合同证明书，直至今日被上诉人与上诉人仍存在劳动关系，因此，答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理民事 ...
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因违反法律法规或规章制度以及劳动合同，给用人单位带来损害是常有的，而在发生此类劳动纠纷中，用人单位原本是受害者，然而却在仲裁或诉讼中屡屡败诉，一个重要 或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求人民法院认定 ...
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该条例。实践表明，60日的诉讼时效期间显然不利于劳动者。按照举证责任的要求，在是否超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效一方举证证明。但实践中常 赔偿制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系性质 ...
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劳动合同法的强行法规定，应属无效合同。 二、原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 根据最高人民法院《关于审理民事案件 及时行使民事权利的权利人，更不是为了强行保护义务人不履行义务的行为。 超过诉讼时效的法律事实是债务人免予被强制履行债务的法定阻却事由，属于债务人享有 ...
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