几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订 、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如 ...
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接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无 和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键 ...
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通讯行业知名某公司的员工出差到贵州,2个月后回到公司,却接到人事部门得解除劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重 素质欠佳之外,另一个最主要的原因是劳动者本身没有很好的进行质证,没有指出问题的要害和关键.3. 在仲裁庭审执政过程中,劳动者对待该出勤表只是简单的说不 ...
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接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成了无 和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键 ...
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是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、《劳动合同法实施条例》第31条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济 ...
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法规索引：1、劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不 保险机构也不能以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。2、《劳动合同法》第46条第3项规定，用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同 ...
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4000元软件开发费，8月至12月从康阳领取了5000元工资。后因后续软件维护问题发生争议，胡某主张其对其所研发的测试训练软件享有版权。法院评析：康阳与 单位是否存在劳动关系。本案中，胡某与康阳是否存在劳动关系就存在争议。劳动合同在我国是指职工与企业等单位之间订立的一种协议。根据这种协议，职工要在企业 ...
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社会稳定。一、处理这类问题存在的困难（一）纠纷基本事实难查清1、农民工主体身份难查绝大部分的欠薪纠纷涉案农民工都没有与用工方签订劳动合同（或劳务合同，以 相结合的法律宣传活动：1、每年春节后到各项目工地开展相关的法律宣传、法律咨询活动，让农民工兄弟提高依法维权的意识，使用人单位按时发放工资；2、在传统 ...
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的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费 》）颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注焦点。 “双倍工资”立法目的 《劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高，劳动 ...
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合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期的赔偿问题分析如下： 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之 ，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。 第三，《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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