下,公司将“裁员”改口为“优化”调整。与此同时,公司采取了一系列措施企图化解这一问题,如安排这些被裁的员工去第一事业部、三事业部、绿色公交、电动叉车、 公司之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更,从而使劳动合同的 ...
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企业就有权对其进行除名处理。 本案中,6名工人未经工厂同意,擅自离开工作岗位从事经营活动,其行为已构成旷工。雇人代班这一情节并不影响其旷工行为 用人单位可以解除劳动合同。同时,劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定:用人单位依据《劳动法》 ...
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清除残留农药的效果,在国内同类产品中独占鳌头,为企业创造了可观的经济效益。由于工作岗位的特殊性,林某掌握了该产品的的技术参数和配方。应其哥哥的一再 ,并给用人单位造成了经济损失,林某就不可避免地应承担相应的赔偿责任。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失 ...
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、男60周岁以上的超龄人员。国家实行退休制度,即劳动者达到一定的年龄可以离开工作岗位而回家休息,由国家或企业给予一定的生活费,或者享受养老保险待遇。这是 关于事实劳动关系的规定,但劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定认可了事实劳动关系,根据该条的规定,事实 ...
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针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规,不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法,更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关 损失,甚至给企业生产经营带来严重危害,导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同,发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以,对不同工作 ...
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等3人要求单位公布考核成绩遭到拒绝。黄某等3人认为,本人无违纪违法问题,不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果:当地劳动仲裁委员会 人进行考核中没有公布考核成绩,并按照《劳动法》第26条中规定的:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,而被诉人并未执行这一规定。被诉人则辩称 ...
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实施细则》,原告孟令花所在豫达公司及其职工应划归为民权县电信局管理,但由于工作岗位的需要,分营后,孟令花一直在被告民权县邮政局邮政储蓄岗位工作 。所谓事实劳动关系,是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。就本案而言,被告民权县邮政局是具有 ...
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法官寄语 诚实信用原则作为法律的重要原则,在我们的生活中扮演着重要角色,在劳动法领域同样如此。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同应遵循诚实 诚实守信,不要抱任何侥幸心理。对用人单位而言,则应严格用人审查制度,如果工作岗位对学历有特殊要求的,应在招聘信息中予以详细注明,同时要完善劳动 ...
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十一名职工签订了《离岗退养协议》,约定:职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位,属于在册职工,单位发给生活费;离岗退养期间,浮动工资、奖金取消,除享受 通过协商确定下来的工资标准,这同样是单位确定工资的一种具体方式,也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神,其实两者并不矛盾。工资标准确定了, ...
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2011年7月25日进入被告有限公司,在人力资源部从事人事工作,2012年7月5日,被告欲调换原告的工作岗位,但原告不同意换岗,故被告仍安排原告在原 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,中华人民共和国劳动法》若干问题的意见及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定,判决如下:一、被告公司支付原告陆某工资 ...
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