为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资 赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕 ...
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杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没 支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 ...
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了积极影响。生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（ 休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金 ...
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工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭芙蓉的请求事项不予支持 。郭芙蓉不服，向二审法院提起上诉。【二审判决】二审法院认为，根据相关法律规定，《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九 ...
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