月xx日;二、签订劳动合同的时间：未签订;三、约定的员工工作岗位：小车司机;四、约定的每月工资数：月薪;五、工资发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除或 ，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第五十条及参照劳动部 ...
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其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州××电器有限公司工作，表现一直良好。 予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日 ...
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。1、浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 的工资单中明确4633.33元系基本工资的一部分，结合王某某接收工资账户的收入金额及收入时间，由此可确定每月由叶伟广账户支付至王某某账户的款项系王某某 ...
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%支付，因此被申请人依法应向申请人支付加班工资的差额部分。 【相关规定】 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资 ...
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类似问题的劳动者能够有所帮助。劳动者李某在2000年9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资 的意见第53条的规定，劳动法中的“工资”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。因此，这 ...
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公司签订了两次劳动合同。最后一份合同的到期时间为2012年4月5日，合同约定王某的工作岗位为高级技术顾问，每月工资为2万元。 2011年3月，公司以王某 是不符合法律规定的。 那么，公司对王某的调岗降薪到底是否合法呢？根据劳动法的规定，调岗降薪属于典型的变更劳动合同的行为。若用人单位要对劳动者进行调岗 ...
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为园林绿化，公司未投社会保险，工作时间为周一至周五，每周双休，下午三点半下班，工资发放形式为现金发放，每月工资为1600元，2017年高温补贴未 公司的劳动关系后，即可根据公司解除与劳动者劳动关系中的依据、程序，根据《劳动法》和《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系，以此明确主张赔偿金 ...
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。鉴定结论书作出后，被申请人在法定期间内并未提出异议，故已发生法律效力。依据劳动法、工伤保险条例，丁某享有八级伤残工伤保险待遇。 被申请人应当为申请人办理工伤保险 劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故丁某有权 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第21条的规定：以“职工月平均工资为标准”。于是，根据根据广州市统计局公布的统计数字，以、年度全市 ：本案非常特殊，无论是原告的病情还是法律的适用都显示出其复杂性。请法庭按照劳动法及民事法律的立法宗旨，本着保护弱势群体、保护劳动者利益的宗旨定案，依法采纳本 ...
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