仲裁委员会对双方是否存在劳动关系进行确定。 ;上述规范性文件虽然是规章，但足以说明劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系是有一定法律依据的。 第二，根据《工伤 就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。法院判决采纳了第二种意见。其理由主要是：第一， ...
//www.110.com/ziliao/article-316894.html -了解详情
用人单位或者其所属单位不得出资或者合伙设立劳务派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，两被告之间的劳务派遣协议属于法律禁止的劳务派遣行为，应认定 用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下， ...
//www.110.com/ziliao/article-305934.html -了解详情
用人单位或者其所属单位不得出资或者合伙设立劳务派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，两被告之间的劳务派遣协议属于法律禁止的劳务派遣行为，应认定 用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下， ...
//www.110.com/ziliao/article-305553.html -了解详情
随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法保障自己权益，如何维护自己的合法权益是摆要每个劳动者面前的一个难题。通过多年的法律工作实务， ：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -了解详情
岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定的规章制度，对劳动者的薪酬予以进行调整。2006年7月，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》 自主的，是受法律限制的。为防止实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情
，被申请人是同意王某某聘用虞利兵开出租车的。 金华某某汽车出租有限公司是拥有合法的出租汽车客运资格的企业，是浙GT2721出租车所有人，符合劳动法上所说的用人单位 查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律关系，严重损害劳动者合法权益，劳动法也就会被架空，这是绝对不允许的。 三、认定虞利 ...
//www.110.com/ziliao/article-240819.html -了解详情
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定的规章制度，对劳动者的薪酬予以进行调整。2006年7月，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》 自主的，是受法律限制的。为防止实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情
承担，显失公平。 综上所述，被申诉人的行为系严重违反劳动法行为，为维护劳动者合法权益，特向贵会申请仲裁，望作出公平合理的裁决。 申诉人：高×× 二OO 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告怀化市委市政府机关事务管理处应当支付高××自2002年10月到2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-169833.html -了解详情
理应得到及时足额的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 3、未依法为劳动者 类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话，劳动者就算主动离职也可以拿到经济补偿！ 所以一旦碰到这种事情，不要害怕，潇洒走人 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务