、限制时间（不得超过两年）的限制的。竞业限制条款的设立是为了用人单位的利益考虑，是为了维护市场的公平竞争，因此竞业限制条款对用人单位及劳动者各 的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”对具有保密义务的劳动者来说，其具有主张经济补偿的权利，亦具有遵守竞业限制约定的义务，根据《最高人民法院关于审理 ...
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施工人以诉权，在一定条件下可以向发包人(业主)主张权利，进一步扩展保护实际施工人权益的渠道，维护社会稳定。?按照《解释》的上述规定，即使是包工头带领 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”按照上述规定，农民工可以越过 ...
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错判、误判。中国法制出版社出版的《行政诉讼案例研究（七）》第27个案例与本案很类似，工伤认定旨在最大程度保护劳动者的权益。被上诉人市社保局答辩称，原审判决 政府工作人员的错误指引、工作疏忽、行政不作为，导致上诉人迂回行使申请工伤认定权利，浪费了大量的时间、人力与财力，其不利责任不应当由上诉人承担。 三 ...
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１６周岁的未成年人，即属于使用童工系非法 法用工。 童工不属于劳动法意义上的劳动者，因其主体资格的不具备，如发生伤亡事故，则不能按照《工伤 禁止使用童工规定》全文第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关 ...
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案例：2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800 劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。 ...
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条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动 》上的劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和 ...
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的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 【以下为案例，提醒维护自己合法 合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己 ...
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如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 纠纷争议 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权， ...
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的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】 纠纷争议：劳务合同、五险 合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己 ...
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未为职工参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 【发生工伤案例解读】 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否 职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者的基本劳动权利，即使在支付劳动者加班费的情况下，劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约 ...
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