经医院抢救无效死亡。被告兴国县人力资源和社会保障局作出工伤认定。兴国县驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班对学员教学，违反了单位的规章制度 驾驶，属于职务范围内的行为方式不对。因此，虽然教练员提前上班违反了驾校的规章制度，但属于违反驾校禁止其职务范围内的行为方式的行为，教练员受到伤亡应 ...
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经医院抢救无效死亡。被告兴国县人力资源和社会保障局作出工伤认定。兴国县驾校对认定结论不服，认为教练员未经其同意擅自提前上班对学员教学，违反了单位的规章制度 驾驶，属于职务范围内的行为方式不对。因此，虽然教练员提前上班违反了驾校的规章制度，但属于违反驾校禁止其职务范围内的行为方式的行为，教练员受到伤亡应 ...
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原告主张双方是事实劳动关系，被告对此予以否认，原告提供了北京市昌平区某镇医院出具的健康证、中国野生动物保护协会会员证，上述证件工作单位都手工填写为被告 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位 的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定，其中女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假 ...
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各项经济损失87540元,已由保险公司支付。 被害人王某受伤后被送到信阳市第四人民医院治疗,诊断为脑震荡,多处软组织伤并皮肤擦伤,花医疗费2368.88元(未付 后果，三是严重后果由违章行为引起，二者之间存在着因果关系，四是违反规章制度致人重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失的行为发生的空间为铁路、公路 ...
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到上诉人处上班，同年X月X日被上诉人因工伤复发难以忍受疼痛前往济宁医学院附属医院就诊，休证明，被上诉人随后将门诊病历和病休证明通过EMS邮寄给上诉人， ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX年X月X日双方 ...
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患者王女士，65岁，既往有高血压、药物性肝炎等病史，因神经性耳聋前往外地甲医院就诊，医生为其开具包含熟地黄、黄花、磁石等18味中药的处方，要求按药方 ，作为专业机构，不仅要加强自身的水平，同时也要重视法律风险的防范，认真落实各项规章制度，避免纠纷的同时亦是对自身的保护。 （本文系医法汇原创，根据真实 ...
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下仍未给予进一步检查治疗的提示，导致患者病情加重乃至死亡，最终法院判决被告医院承担30%的医疗损害赔偿责任。除此之外，实践中还存在药物过敏、消毒不到位致 ，因此医务人员不仅要加强自身的医疗水平，还要加强高度的责任心，严格执行各项规章制度，遵守临床技术操作规范，避免医疗纠纷的发生。二、全面告知义务：知情 ...
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是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度。员工的行为是否构成违规旷工公司解除劳动关系又是否合法 近日，上海市第一中级人民法院（ 2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单，也并非其本人至医院接受诊疗所开具。在此基础上，一审法院未采信上述病假单之效力，认定李 ...
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19时30分许，被告夏洪勇在随州市首义村利康药业斜对面路段发生交通事故受伤，被送往随州市曾都医院住院治疗3天，后转院至武汉瑞祥中医骨科医院住院治疗 审理查明：原审认定的事实属实。本院认为本院认为：上诉人全力公司上诉称其已根据公司规章制度在2014年3月20日将夏洪勇除名，故夏洪勇受伤时双方已解除劳动 ...
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