人民政府的主要负责人以及负有责任的相关负责人，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其他有关机关和部门对存在非法 论证。专家论证应当客观、公正、科学。有关地方人民政府应当根据论证结论，作出是否关闭煤矿的决定，并组织实施。 第十六条煤矿企业应当依照国家有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-303518.html -了解详情
参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。 第七十条国有企业、 机关提供公务员需要回避的情况。 机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。 第七十八条法律对 ...
//www.110.com/ziliao/article-754108.html -了解详情
，被告王某与孙某系夫妻关系。原审法院认为：根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位 履行了解除劳动关系手续，被上诉人对上诉人陈述的口头通知被上诉人，已经告知孙学昆开除通知，但被上诉人一直没有来不予认可，依据上诉人为孙某购买商业保险的期限以 ...
//www.110.com/ziliao/article-752215.html -了解详情
一是惩罚为辅、教育为主的处理原则。企业应当区分劳动违纪原因、危害后果、主观过错以及是否初犯、偶犯等情况，制定详细的罚则，以达到教育职工的目的。二是罚过 ，确有其理由，不分青红皂白，把申请人也开除，确毫无事实理由。对申请人来说，是二次伤害。 第三、用人单位规章制度未经民主程序制定，不能作为裁决依据。 综 ...
//www.110.com/ziliao/article-567287.html -了解详情
中华人民共和国证券法（修订） 中华人民共和国主席令[2005]第43号 颁布时间：2005-10-27发文单位：全国人民代表大会常务委员会 （1998年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-326001.html -了解详情
被驳回了仲裁请求。金某对此不服，并向法院提起了诉讼，请求法院判决撤销公司的开除及相关处分决定。 法院审理 法院经审理后认为，原告金某与被告建材公司的劳动合同 到b公司打工的行为是否违反了竞业禁止的规定；另一是被告建材公司对金某做出的开除等处分决定有无法律依据。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被 ...
//www.110.com/ziliao/article-246705.html -了解详情
有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同 进行全面审查。如果经过审查，认为对原告起诉部分不应支持原告的诉讼请求时，是否也按照审理一般民事案件一样，驳回原告的诉讼请求呢？为此，最高人民法院对原 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
公司重庆分公司诉廖某劳动纠纷案中，廖某因涉嫌性骚扰业主，被用人单位开除。用人单位提供了当地妇联和居委会出具的关于性骚扰的说明材料，作为证明廖某 民事诉讼证据属性要点，对喜欢你哎的手机QQ以及该网名下snake0726的微信号是否属于性骚扰行为人所有，展开更为深入和细致地调查取证，一旦坐实上述手机QQ和 ...
//www.110.com/ziliao/article-875762.html -了解详情
合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点 管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...
//www.110.com/ziliao/article-546016.html -了解详情
合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 [案情分析] 对于这个争议焦点 管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...
//www.110.com/ziliao/article-510279.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务