劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人 ...
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尚属于首起，关键在于双方之间是否构成保管合同，单位是否应当承担赔偿责任。 原告：车辆在单位车库中丢失单位就应承担赔偿责任 张海良系郑州电缆(集团)股份 为方便职工，划定区域供职工停放交通工具，是无偿的，与公共场所交通工具的寄存保管有本质区别，存车部管理员的职责是保持停放车辆的整齐有序，不应承担车辆遗失 ...
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法律规定，用人单位解除劳动合同，尤其是过错性解除，由用人单位负举证责任，故而用人单位须从实体条件和程序要件两方面收集和保全以下证据：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以 系经过民主程序依法制定并经公示或告知曾某。故Z医院的《员工手册》不能作为与曾某解除劳动关系的依据。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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统一管理，但该管理系甲购物中心基于经营合同约定和行业惯例而实施，并非用人单位对劳动者的管理，且甲购物中心获得利润来源于为乙品牌供应商提供商场经营场地 ”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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统一管理，但该管理系甲购物中心基于经营合同约定和行业惯例而实施，并非用人单位对劳动者的管理，且甲购物中心获得利润来源于为乙品牌供应商提供商场经营场地 ”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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、身份隶属性等特征。在认定是否构成劳动关系时，需要着重查明劳动者是否接受用人单位的管理、约束、是否有与用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示 用工组织或自然人与劳动者之间，具体用工组织或自然人对劳动者直接承担劳动法上的责任。本案中，乌XXXXX公司将部分工程发包给挂靠泰XXXXX公司的龚XXXXX施工 ...
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不予受理。原告不服该决定，遂诉至法院成讼。 原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。其一，关于诉讼时效期间。当事人不服劳动人事争议仲裁 ：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 ...
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单位招聘时常见的诱人条件。但是，也有一些劳动者在单位帮助下拿到户口后立即辞职。用人单位是否能以帮忙落户为由拒绝劳动者辞职？劳动者辞职，要遵守哪些 帮忙落户后，劳动者辞职不支付违约金，并不意味着劳动者不承担任何责任。在一些落户条件严格的城市，用人单位可办理的本地户口数额有限，劳动者落户后立刻辞职，损害 ...
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人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案争议焦点在于殴打陈某的人员是否某物业公司的工作人员，殴打行为是否因执行职务，如果是，则应由某 》第二十条的规定，陈某的误工损失应参照上一年度职工平均工资计算。对于误工时间，有医院出具的医疗证明为凭，故对陈某的主张予以支持。鉴此，误工费应计3 ...
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