如果没有，告他员工手册或制度无效。 2、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后， 《劳动法》。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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此事，B公司一直无回应。并不再向A某发放工资，且暂停缴纳A某的社会保险。 办案经过：单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。本案 某主动请辞、停发工资、暂定缴纳社保等一系列的行为，明显违反法律规定。但在劳动关系中，劳动者处于一个弱势地位，并不能完全举证证明自己的主张。A某找到我们 ...
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某将甲工厂和社保局诉至法院要求享受工伤保险待遇。 【分歧】 用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇? 第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益 没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的一种，并不能等同于个人 ...
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某将甲工厂和社保局诉至法院要求享受工伤保险待遇。 【分歧】 用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇? 第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益 没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的一种，并不能等同于个人 ...
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某将甲工厂和社保局诉至法院要求享受工伤保险待遇。 【分歧】 用假身份证投社保，认定工伤可否享受工伤待遇? 第一种意见认为，在工伤保险法律关系中，保险利益 没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种，身份证只是众多证件中的一种，并不能等同于个人 ...
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承担经济补偿金，并应按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司 征缴暂行条例均有明确规定，被上诉人应依法为上诉人参加各项社会保险，对因未缴纳失业保险费而致使上诉人不能享受失业保险待遇的经济损失应予赔偿。经据理力争， ...
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居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。申请材料不全的，单位Hr通知员工补齐材料，因员工 友好协商解决，双方尽量达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力 ...
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女士的私事的原因，双方协商解除劳动合同”，公司人事口头同意梁的要求，公司还对社保缴纳期限做出承诺。2016年11月8日晚，梁女士收到公司人事负责人的邮件， 会影响梁女士的再就业，为此，梁女士多次和单位协商要求按照双方口头谈好的出具劳动关系终止证明，遭单位拒绝。无奈之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人 ...
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公司在职职工，故证人证言中有利于公司的部分不能单独作为证据。公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。另外，证人证言中关于工资支付的方式与 胡某的说法，最终法院支持了我们的诉讼请求。 【温馨提示】对于有些用人单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过 ...
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缴费凭证；其他劳动合同、参加社保的证明、证人证言等。 二、主要收入来源地的证据，可以提供的证据有：用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资 ，考勤记录，职工花名册，押金收据等；向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据；工作单位的负责人、同事的证人证言；交纳四金的凭证和管理机关的档案记录 ...
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