月所发月工资总额分别为：2000、2000、3000、3000、3200元，其中申请人的基本工资为2000元/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为， 单位应当向职工小郑支付2013年8月——2014年7月期间的双倍工资。索要双倍工资赔偿的仲裁时效是一年。小郑于2014年11月提起劳动仲裁 ...
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在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明 被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年 ...
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于2011年7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除 为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人是否应当支付上诉人基础提成、增长提成、节约的费用78629元？） 本院认为，上诉人陈XX于2009年4月应聘到被上诉人四川 ...
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说明。 【基本案情】 李某于2013年3月15日入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014 ，赔偿11个月，往后逐渐减少，直至二年时完全过了时效。也就是从入职时计算，过了二年就完全过了仲裁时效，就无法获得双倍工资的赔偿。 ...
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汇总说明。 【基本案情】 李某于2013年3月15日入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014 赔偿11个月，往后逐渐减少，直至二年时完全过了时效。也就是从入职时计算，过了二年就完全过了仲裁时效，就无法获得双倍工资的赔偿。...
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说明。【基本案情】李某于2013年3月15日入职某美容美发店担任发型设计师职务，工资2733元每月，未签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于 过了时效。也就是从入职时计算，过了二年就完全过了仲裁时效，就无法获得双倍工资的赔偿。佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市禅 ...
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2013年3月14日向劳动仲裁委申请劳动仲裁的。刘某到底做多能主张多长时间的双倍工资的差额呢？ 要确定双倍工资差额的申诉时效，首先得明确双倍 的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系并可以要求支付经济补偿。不过，对于没有缴纳保险的情形，由于《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施，劳动者要主张经济 ...
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入支付加班费69888元; 4、被申请请人补缴2008年12月至2017年4月的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 被申请人辩称 计算。''申请人于2017年5月18日向本委提出仲裁申请,其主张的双倍工资的诉求超出仲裁时效, 本委不予支持;加班是指用人单位因生产经营需要 ...
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年1月1日至2010年4月30日期间加斑工资的仲裁请求，其中，2009年5月14日之前的已超法定申诉时效，不予认定；2009年5月14日至2010年 申请人2010年3月16日至2010年4月22日期间的双倍工资1 641．47元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。孟某某不服裁决，诉来法院。 庭审过程中， ...
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年的前一日”“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。 所以，双倍工资权利的仲裁时效起算点应自“用工之日起满一年的 每名参保的劳动者在社会保险中心，建立有一个而且是唯一一个社会保险账户。所以，即便原被告间的关系被认定为劳动关系，被告也不可能再为原告重建一个社保账户、重补一份 ...
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