诉讼请求。四、【案件评析】对未成年人保护法律已经明确规定，但在现实生活中对意外伤害来临时，如何处理却并不是人人都能正确面对，本案虽系个案，但很 异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。……第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 ...
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。争议焦点在工作时间和工作场所内，因生活琐事与同事发生争执而受伤，是否属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是否应当认定为工伤？案件分析开发区人社局认为， 的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对此条款，原江苏省劳动保障厅于2005年出台了《关于实施〈工伤保险 ...
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：被告人罗某的行为构成故意伤害（致人死亡）罪。其理由是被告人应当预见将已呈醉态的被害人推倒在地可能会造成被害人受伤或发生意外的结果，且希望或放任 是被告人的健康权。客观上实施了非法推倒被害人的行为，其结果给被害人身体造成了伤害，致被害人颅脑损伤死亡的严重后果。 第二种意见认为：被告人罗某的行为构成过失 ...
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。 【案情简介】 2014年1月，王某在句容某保险公司投保了意外伤害保险一份，其中意外身故保险金额为8万元，保费为120元，保险年限为1年。 但公安机关将电动三轮车纳入机动车范畴进行事故处理，仅是在行政管理领域依据行政规章对发生交通事故的电动三轮车所作出的认定，而电动三轮车是否属机动车、驾驶人驾驶电动 ...
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伤害，但根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法》第44条规定：机动车与行人发生交通事故，造成对方死亡或者重伤，机动车一方无过错的，也应分担对方百分之十 故意的、客观的、不可预见的造成第三者直接损害的意外事故都应该属于保险责任，其中也就包括上述无责有关的意外伤害事故。因此，保险公司对于类似的第三者伤害 ...
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第十四条第(三)项在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤，其中，工作时间、工作场所较好判断，关键在于界定意外伤害 看就是工作原因。第二，如何界定厮打？从情理上说，工作人员履行工作职责遭受意外攻击，无论是正当防卫还是通过还击的方式进行必要的防卫，以至于双方扭打或搂抱在一起 ...
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功能，在缴纳多年的保险金后，保单的价值=保险金+保险公司返还的投资收益。而人身意外保险是投保人缴纳的保险费不高，一般不具备储蓄功能，在保险期终止后，即使 ，我们需要弄清楚人身保险的现金价值这一概念。人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动 ...
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”，保险期限为2013年9月29日至同年10月7日，其中包括境外意外伤害保险责任200万元。事发后，小文父母向保险公司理赔未果，于2014 保险条款》中“责任免除”条款明确约定：“因下列情形或原因之一导致的被保险人发生意外伤害或支出费用的，保险人不承担给付保险金的责任：……被保险人参加职业竞技运动或者 ...
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，但根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法》第44条规定：“机动车与行人发生交通事故，造成对方死亡或者重伤，机动车一方无过错的，也应分担对方百分之十 的、客观的、不可预见的造成第三者直接损害的意外事故都应该属于保险责任，其中也就包括上述“无责有关”的意外伤害事故。因此，保险公司对于类似的第三者伤害 ...
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，但根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法》第44条规定：“机动车与行人发生交通事故，造成对方死亡或者重伤，机动车一方无过错的，也应分担对方百分之十 的、客观的、不可预见的造成第三者直接损害的意外事故都应该属于保险责任，其中也就包括上述“无责有关”的意外伤害事故。因此，保险公司对于类似的第三者伤害 ...
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