法定节假日加班。本案王某主张其属于工作日延时加班。公司是否需要支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在处理工作事务才能被认定为加班。当然，如果用人单位 ...
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法定节假日加班。本案王某主张其属于工作日延时加班。公司是否需要支付王某加班工资的关键在于王某的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是在处理工作事务才能被认定为加班。当然，如果用人单位 ...
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国军认为其月平均工资为4525元,旭辉人力公司认为只有两千多元,南方矿山公司认为没有4525元这么高,但双方都未提供充足的证据证明自己的主张,均不予 国军无需再举证。该护理费应当按照2012年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算,原审法院驳回护理费全部请求错误。3、旭辉人力公司不但没有否认没有安排 ...
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，出纳是他自己。许：我签的西环出纳而不是别的停车管理员……范：你只有两个选择，第一是去百万居天天上。第二就是解除合同。没有别的可选到此为止， 缴费信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见 ...
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原告受伤检查治疗情况和医疗费损失。4、企业法人营业执照复印件一份，误工证明一份，工资表三份，证明原告的误工损失。5、护理人员身份证复印件一份，企业营业执照复印件 、8均无异议，对证据组6中出租车发票无异议，长途车票有异议，护理人员只有一人，但是同一日期的车票有四张。被告保险公司对原告提交的证据质证意见 ...
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哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表 为员工着想，不要无故克扣、为难员工，尽量和谐。有句话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何 ...
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工资收入约3200元，被告B每月平均工资约4500元。 以上事实，由双方当事人陈述、结婚证、房产证、收入证明及银行卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为 人生无常，守住自己的淡然心态最可贵。落叶固然留恋高高的枝头，可它明白只有积蓄能量，才能有来年的春暖花开。不矫揉造作，人生才能宁静而致远。 南京市 ...
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工资收入约3200元，被告B每月平均工资约4500元。 以上事实，由双方当事人陈述、结婚证、房产证、收入证明及银行卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为， 无常，守住自己的淡然心态最可贵。落叶固然留恋高高的枝头，可它明白只有积蓄能量，才能有来年的春暖花开。不矫揉造作，人生才能宁静而致远。 2014 ...
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得到了印证：桑某2009年11月26日1:02-7:20询问笔录：“张某工资大概3000多元”。因此，张某为公司联系购进假冒手机的目的完全不是为 是辩护人最为困惑的问题，因为公诉人提出的证据材料中，没有任何合法的证据能证明本案被告人的违法所得数额。如果公诉人认为被告人构成犯罪，就应该承担提出合法证据 ...
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公司两年内在本地区从事油漆涂料行业，违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予质证， “包括‘三金’由员工自行缴纳”的手写字样。张某按月领取1500元工资至今，公司认可合同只有一份，留存在公司人事部。仲裁委认为，药品公司在与张某签订劳动 ...
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