承认钟南是其员工。2014年2月7日，钟南向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月4日，仲裁委员会裁定钟南与建材厂于2013年4月15日起建立 负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而作为主营混凝土预制件制造、销售的企业，运输生产经营所需的建筑材料应属于其业务组成部分 ...
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接触，仔细了解案情。办案律师研究该案相关证据后，决定按《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，但仲裁委认为 聘请专业人士介入维护自身合法权益；作为公司，应学会预防控法律风险，树立法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工 ...
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是指卢某陈述的工作1小时休息1小时，实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司 休息的事实成立，在无证据证明卢某在该“休息期间”离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种“休息”，应认为是工作 ...
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是指卢某陈述的工作1小时休息1小时，实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司 休息的事实成立，在无证据证明卢某在该“休息期间”离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种“休息”，应认为是工作 ...
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是指卢某陈述的工作1小时休息1小时，实际每天工作至少10小时。卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司 休息的事实成立，在无证据证明卢某在该“休息期间”离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种“休息”，应认为是工作 ...
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并非是指卢某陈述的工作1小时休息1小时，实际每天工作至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司 下来休息的事实成立，在无证据证明卢某在该休息期间离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下，原告作为劳动者在工作期间的该种休息，应认为是工作 ...
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的执行程序。法定抵押权人向法院申请，须提出证明法定抵押权存在及法定抵押权具备执行条件的证据。法院受理申请后，应当通知发包人。发包人就法定抵押权是否 比较切合目前法院审判实际的做法是，承包人向人民法院起诉，获得生效判决或者调解书后，向人民法院申请执行。当然承包人也可以仲裁书为依据申请人民法院强制执行。8 ...
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于2014年11月，向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪而拖欠的工资差额。A公司在庭审中未能举出相关证据反驳对方的主张。□裁判结果劳动 进行判断，即视奖金条款为可附条件的约定，公司经营状况也可以作为可变更条件之一。本案中，用人单位降薪依据的是总经理办公会议纪要，没有经过双方协商等 ...
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15000元。二审法院经审理又查明，原告伍某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的 的证词。因为用人单位提供的证人与其有利害关系，故可以认定劳动者提交的证据优于用人单位的主张，即形成劳动关系的可能性高于临时聘用的可能性。第五等 ...
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请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿金的，不予支持”。从该规定内容也可以看出，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会也确认了用人单位在竞业限制期限届满前 内对必佳乐公司仍应具有法律约束力。必佳乐公司未按约支付经济补偿，且无证据证明赵育森违反竞业限制条款，故对于赵育森提出经济补偿的诉讼 ...
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