21.75天*实际工作18天） 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在 可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。所以单位在制定规章制度的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或 ...
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，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，也就是说未婚先孕虽然违反了 认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。 【法院判决】 法院认为，我国 ...
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的《员工手册》中有关条款的规定为：因疏忽而导致公司财产、员工财产、客户财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示 中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问 ...
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视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情简介】 上诉人（原审被告）上海S数字程控通信 的《员工手册》中有关条款的规定为：因疏忽而导致公司财产、员工财产、客户财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示 ...
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和法律依据不同，诉讼难度也不一样，其判决也不一样。哪一种最能维护当事人的最大合法权益就用哪一种救济措施。如果以对方违约为由提起诉讼，显然对王先生十分 签订合同，对原告构成了欺诈。 第七份、第八、第九份证据，被告的开店手册，员工手册，授权书。证明被告实际上是开展特许经营，然而被告并无开展特许经营的资质， ...
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和法律依据不同，诉讼难度也不一样，其判决也不一样。哪一种最能维护当事人的最大合法权益就用哪一种救济措施。如果以对方违约为由提起诉讼，显然对王先生十分 签订合同，对原告构成了欺诈。 第七份、第八、第九份证据，被告的开店手册，员工手册，授权书。证明被告实际上是开展特许经营，然而被告并无开展特许经营的资质， ...
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和法律依据不同，诉讼难度也不一样，其判决也不一样。哪一种最能维护当事人的最大合法权益就用哪一种救济措施。如果以对方违约为由提起诉讼，显然对王先生十分不利 签订合同，对原告构成了欺诈。第七份、第八、第九份证据，被告的开店手册，员工手册，授权书。证明被告实际上是开展特许经营，然而被告并无开展特许经营的资质 ...
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和法律依据不同，诉讼难度也不一样，其判决也不一样。哪一种最能维护当事人的最大合法权益就用哪一种救济措施。如果以对方违约为由提起诉讼，显然对王先生十分不利 签订合同，对原告构成了欺诈。第七份、第八、第九份证据，被告的开店手册，员工手册，授权书。证明被告实际上是开展特许经营，然而被告并无开展特许经营的资质 ...
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起十五日内向申请人一次性支付2014年度、2015年度年假工资10861.05元；三、对申请人提出的其他请求事项不予支持。双方均不服该仲裁裁决，各自提起诉讼。另查明，沈阳 卡要等现象，违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付赔偿金。李xx ...
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虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法 不但违背了诚实信用原则，还破坏A公司正常生产经营秩序，严重损害了A公司的合法权益。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。宋某的上诉 ...
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