完全民事行为能力的自然人、法人或者依法成立的其他组织。 （三）根据信托合同的约定，股权管理和处分权可以部分或全部由受托人行使。在股权信托关系中，受托人 或者离开本企业时获取投资收益。 2.员工持股信托的运作方式公司员工成立员工持股大会，充当员工的代理人，加入员工持股大会的员工与员工持股大会签订代理委托 ...
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三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者签订一个试用期合同，等试用期合同届满后再签订正式劳动合同的做法，这样的试用期合同是不成立的，该期限为劳动 评判的标准。同时，公司需遵循法定的程序，试用期内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3.试用期员工因疫情被隔离治疗，无法正常工作，能否延长或中止 ...
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的平均工资 不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。 比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫 拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未 ...
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，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担 保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的 ...
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劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别， 关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资 ...
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）因与被上诉人天津市海德星商贸有限公司（以下简称海德星公司）、原审被告王清涛企业借贷纠纷一案，不服上海市高级人民法院（2018）沪民初56号民事判决，向本院提起上诉。 一》的时间，由于双方在2018年3月份还签订了另一份《借款合同二》，故其与案涉《借款合同一》未签订这一事实的关联性同样存疑。证据4，中 ...
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的法律规制早在1995年，《劳动法》在明确劳动者享有平等就业和各项权利的基础上，同时规定了禁止就业歧视，该法第十二条规定，“劳动者就业，不因民族 邀请，一经发出，就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些 ...
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但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。此外，建议用人单位根据单位生产 天，你的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。经研究决定，我公司于2013年8月1日解除与你签订的劳动合同。 经法院向某 ...
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走一个相关的加班的审批程序。这个需要员工主动提出来，如果企业同意了员工的这种说法或者认可他的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如 员工怎么维权 在解决只签试用期合同员工怎么维权问题之前，我们首先应当弄明白只签订试用期合同有效吗?此外，我国法律对以上两个问题是如何规定的?下面，请大家 ...
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工作，2001年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9 法规查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规[案情介绍]孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同 ...
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