《情况说明》，某轴承销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、 年4月19日，马某通过微信向某轴承销售公司发出通知回函表示，自产假结束不能上班均为某轴承销售公司原因，与马某无关；马某未申请哺乳假；2016年 ...
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某生病期间广东某材料实业股份有限公司没有为叶某购买社会医疗保险，叶某的医疗费不能进行医疗保险报销，于2017年4月28叶某在佛山市高明区劳动争议调解 仲裁委员会调解广东某材料实业股份有限公司一次性支付20000元作为叶某的医疗费和病伤假期工资。（由于入职时叶某签了一份自愿放弃购买社保协议书，故没有经济 ...
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而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因 的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 【案件背景知识】 ※工资：工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得的薪酬，是用人单位 ...
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单位给员工调岗降薪该如何应对 □案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位 在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后，某甲工资是打卡发放，工资发放到某甲查询期间有时差，不能以领工资这个行为认定某甲知道单位给其降薪了。本案经 ...
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年9月10日起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工 能力认定郑州XXXX春餐饮有限公司应当承担相应的举证不能的不利后果，本院采信XXXX提交的书证中记载的3500/月的工资标准。关于XXXX所诉的主体问题。郑州 ...
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名大学生，2011年3月1日被案情某公司招聘为员工，从事勘测、检测工作。约定月基本工作为1170元，绩效工资根据方某的工作量计算，合同期限为2011年3 、原告方某于2011年3月1日进入被告处工作，从事勘测和检测工作，因其不能胜任本职工作，2012年9月25日经双方协商解除劳动合同，故根据其在被原告 ...
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波及到无罪的家属和企业的员工，大部分该类现象都是发生在外提当中，所以这也是北京学术理论界一再提出来的看守所要交给司法机关管理，不能给公安局管理，这是第一 支付该组织的违法犯罪活动经费，还包括该组织自身的生存发展，包括给自己组织成员发工资，且该环节的经济特征是一个关键环节，任何组织都是要有经济势力来进行 ...
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万元减去已经被被告扣去的2万元），原告曾在上次庭审中抗辩因为单位未发工资给她，工资可以冲抵借款，但经法院判决属两个法律关系，要求原告对于拖欠工资应 与其他单位签订的劳动合同，虽然原告称合同虽签订但实际并未履行新合同，该辩称显然不能服众。所以法院最终做出上述判决也是十分正确了，同时对劳动仲裁的错误判决也 ...
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得知这一情况，我心里忽然涌起一阵酸楚，我想：如果他告的是我本人，真不知道我能不能把这个案子坚持到底？然而，在这个案子里，我不是当事人 既然区景观中心已经把劳务工程款拨付到了北京xx科技发展有限公司，他们不但不向自己的员工支付工资，反而挑动员工上访、告状，这样一个没有诚信的公司，管委还有必要继续与它合作 ...
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赞同第二种观点，该公司对于支持王某出庭作证并给予时间和假期是有义务的，不能阻拦王某行使证人的义务，但公司并不具有支付误工费的义务。王某因出庭作证 的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为公司扣一天工资不违反法律规定。（浙江省杭州市余杭区人民法院雷子 ...
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