某属于华盛公司员工。这与华盛公司只是为了资质升级借用饶某的职称，以及饶某的工资、社会保险均由其自己掏腰包、人事档案关系也不在华盛公司的事实不符。退一步说 与承包人的关系，是平等主体之间的法律关系，不存在隶属关系，不存在谁是谁的员工的问题，当然就更不可能存在实质上的职务。没有实质的职务，也就根本上不存在 ...
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支付王某等60名申请人2012年1月1日至2012年2月24日期间的工资人民币108713元及25%经济补偿金36237元； 2、裁决被申请人支付何某某等35名 仲裁委员会开庭审理，但在此期间，由于员工比较多，而且工人有2个月都没有得到工资，已经涉及到工人的生活费问题，工人多次向当地村委及劳动部门反映 ...
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证明患者需要休息的唯一依据，即使处于长病假的员工也不例外。起初，张某某按规定提交病假证明单，中山公司则支付病假工资。之后，张某某未提供病假证明，中山 长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况，帮助解决实际问题。长期病休人员需要继续治疗的，凭医疗证明办理续假手续，能够复工的，应 ...
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：2000/21.75×3×5×2=2758元 共计为：57067元。 当事人抱着协商妥善解决问题的态度，委托本律师和公司协商赔偿事宜，若协商不成，本律师将代表 、经济补偿金等，将会对公司产生非常不利的影响。 违法成本：假如公司有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工 ...
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具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿 ...
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细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工前即 不再积极配合企业签订劳动合同，甚至会发生故意不与企业签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给企业带来工作的不便。 六 ...
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单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位应当 的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个问题进行了说明，明确了合同中对工资有 ...
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支付双倍工资，最长期限为12个月。 未签劳动合同双倍工资的时效问题 这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系 赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资 ...
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人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议仲裁委员会及通州区人民法院有此案例。但此种做法并非仲裁委或 提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 虽然这个意见规定的相对原则性，但反映出法院系统已经开始重视这样的问题，从员工的主观上是否是善意的 ...
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在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失 工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计 ...
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