行政管理比较正规的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理劳动争议案件的依据呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 员工福利计划，并将以公司认为适当的方式将前述修改通知本人。”可见，《员工手册》的这些条款非常武断和蛮横，并非通过民主程序，平等协商制定。但是 ...
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5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系。 ●如何降低企业规章制度撰写中的法律风险 相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出相应的处理 但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过 ...
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或开除的严重违纪行为。由此可见，上海某公司终结与李小姐的劳动合同关系也缺乏法律法规和规章制度的依据。法院遂做出“撤销上海某公司于2007年12月24日做出的 上海某公司辞退李小姐并无事实依据。第二，关于法律依据。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的，公司将发出警告信；造成严重 ...
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旷工辞退盛某某的理由难以成立。 其次，盛某某受到行政拘留处罚，并不符合《员工手册》第7.4.20条规定的在公司服务期间，受刑事处分者得以解除双方劳动 ）沪01民终7037号整理而成 【案例点评】 1.行政拘留确实不是劳动法律规定的法定解除理由 行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政 ...
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指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖某已签收员工手册。2009年10月28日，某电缆公司向赖某下达《工作任务指派书》， 或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇、工作性质和隶属 ...
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规章制度，不构成用人单位单方解除劳动合同的条件，被告不能依据其未公示过的工作手册解雇原告。因此，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条 拿起法律的武器维护自身的合法权益。而作为用人单位一方则应提高法律意识，在解雇员工时应依法处理，并注意保留有关证据，劳动争议主要由用人单位举证，企业对此要 ...
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迟到被辞退 一则深圳劳动案例，深圳的王某，90后，26岁，业管部员工。2019年秋天某个早上9点30分回到公司，但她在考勤登记表上填8点30分， ，弄虚作假篡改考勤时间的恶劣行为。该深圳劳动案中公司与员工之间，中间永远还有一条红线，就是法律法规。要严格对待工作，对待签署的劳动合同和相关的员工手册。 ...
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案例 广州法院发布了劳动争议十大典型案例，旨在通过以案说法的方式，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进社会劳动关系和谐稳定 利益冲突申报规则为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报制度进行了规定，再结合李六、林某所做的 ...
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应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的事实，原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 的利益关系，试图作出在当时一般人看来是合情合理的判决(可能不完全符合当时的法律规定)，使判决具有社会妥当性。公平正义观念由过去追求的形式公正、一般公正 ...
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合同法实施后，用人单位还在入职登记表或员工手册载明或口头约定试用期而不与员工签定劳动合同的，将存在巨大的法律风险。一方面是载明和约定的试用期无效， 3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的培训费用。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的 ...
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