- 本报讯全球知名的制药企业美国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案，因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密 次向公证机关申请证据保全公证，并于2013年7月2日对黄某提起侵犯商业秘密的诉讼，诉请判令黄某立即停止侵犯原告商业秘密行为，提出高达2000万元 ...
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无息借贷、预支分红，等等，可以几种方式配合运用；5、退出机制。员工正常离职、非正常离职、伤残、死亡、公司裁员、公司合并、分立、解散等情况下，员工 、分红权预期收益期间、期权行权具体期间等等，同时形成正式文件向每一名提出申请的员工进行确认。之后按确认文件进行相应股权安排，需要办理章程变更的形成章程修正案 ...
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也要有书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据 ...
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的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资 老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。 ...
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权益，于是也只能忍气吞声。然而按照法律，单位给员工购买社保是法律义务，若不给员工买社保，员工可向劳动仲裁庭提出申请，并要求赔偿。按照《劳动法》的具体条文： 监察部门去投诉。在《劳动法》当中规定的是公司不交社保的话，职工可以当时就提出离职并且可以向公司索赔，但因为公司不交社保的这种做法本质上就会面临一定 ...
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人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须签订劳动合同, 现已与申请人签订了2次劳动合同,既然申请人所阐述自2008年 其权利被侵害之日起计算。''申请人于2017年5月18日向本委提出仲裁申请,其主张的双倍工资的诉求超出仲裁时效, 本委不予支持;加班是指 ...
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阵容。2010年5月，颜某向**公司书面提出辞职申请，**公司再三挽留，颜某不为所动，无奈之下**公司最终同意颜某离职。由于矿山机械销售市场技术含金量不高， 蕾专家点评增强商业秘密保护意识上述两起案件都是因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言，应当遵守劳动合同和保密协议中约定的保密 ...
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工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 操作方案。2.4 委托代理的方式。比如对企业破产，律师主要是代理企业向法院提出申请，并参加破产管理。2.5 提供专项服务的其他方式。3、律师为企业提供 ...
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工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 及操作方案。2.4委托代理的方式。比如对企业破产，律师主要是代理企业向法院提出申请，并参加破产管理。2.5提供专项服务的其他方式。3、律师为企业提供 ...
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责任公司的人合性特征，各继承人要想取得股东资格成为公司股东，应由他们向公司提出申请，由公司在合理期限内召开股东大会或股东会，由尚健在的股东表决，股东过半数以 十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得设立质权。上述人员离职后半年内，不得在其所持有的本公司股份上设立质权。三、股权质押担保功能 ...
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