向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉 劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。 ...
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单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明 不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某 ...
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。2017年3月10日，徐先生以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费 故属于违法解除，因此给单位造成损失的，单位还可以向员工主张赔偿。另外，为了避免争议，我们建议单位在收到员工“因单位过错解除劳动合同的通知”时，尽快书面 ...
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其他诉讼请求。 上诉人某公司的上诉理由是，上诉人作为用人单位已经为被害人申请了工伤鉴定，在原审附带民事诉讼原告人能够得到工伤赔偿金的情况下，原审判决 证据均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为上诉人某公司是否应承担侵权赔偿责任。围绕该争议焦点，评判如下： 《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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被告一长期合作形成的交易习惯上确定双方买卖关系； 1.2、向法院申请调取被告一公司员工购买社保清单，经调取后发现，被告一采购单、对账单上签字人和 违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。 3、被告一为一人公司，是否可以要求被告 ...
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的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密 的商业秘密履行保密义务。此时，对于企业未按约定履行其给付保密津贴等义务，员工可以通过向法院提起诉讼等，要求追究企业的违约责任。 综上，在权利人实施 ...
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被告一长期合作形成的交易习惯上确定双方买卖关系； 1.2、向法院申请调取被告一公司员工购买社保清单，经调取后发现，被告一采购单、对账单上签字人和 违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。 3、被告一为一人公司，是否可以要求被告 ...
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认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是 元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在一审时没有提出 ...
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单位支付工作期间的加班费。在律师的帮助下，A小姐在举证期限内提起了反诉并申请和本诉合并审理。 三、庭审纪实 经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件，也 。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3）因招聘员工而支付 ...
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相关法律法规及保险条款约定，本起事故属于雇主责任险范围，请保险公司予以理赔，申请金额为8万元。 因根据沛县人民医院医务科出具的死亡医学证明书记载，死亡原因为 属于承保范围，雇主责任险第三条规定，本公司对下列各项不负赔偿责任：（二）被保险人的员工雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述 ...
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