，租金执行原租赁协议。206协议签署后，B公司搬离了经营场所并遣散了员工。 2002年7月，A公司房屋重建完毕，B公司要求入住时A公司予以拒绝。 条款的约束。A公司有关裁决超出仲裁协议范围的主张不能成立。 2、仲裁程序是否违反法定程序。 A公司称，当事双方在仲裁阶段均没有提出解除206协议的仲裁请求 ...
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相符，租金执行原租赁协议。206协议签署后，B公司搬离了经营场所并遣散了员工。2002年7月，A公司房屋重建完毕，B公司要求入住时A公司予以拒绝。B 的仲裁协议范围为“双方在执行合同中发生的争议”，具体而言应包括双方当事人对合同是否成立、合同成立的时间、合同内容的解释、合同的履行、违约的责任，以及合同 ...
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雇主责任险合同规定，在上下班途中，工作人员受到交通及意外事故伤害，由保险人负责赔偿。该保险合同补充协议中第一条约定，工作人员包括雇佣关系人员。应当理解 诉至威海市中级人民法院，二审驳回上诉，维持原判。 【法官说法】 一、用人单位是否承担赔偿责任，不一定影响对保险公司赔偿责任的认定 本案中涉及到雇佣关系 ...
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日某五金厂与第三人刘某育、刘某齐签订《抛光承包合同》约定:“某五金厂负责提供厂房、抛光设备、机器砂光模具。某五金厂赶货，第三人须无条件配合。 承包的抛光车间工作，没有与其订立劳动合同，并非该厂的员工，但认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要看双方是否符合原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。员工退休后被返聘双方是否劳动关系老林是某企业技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并 徐阿姨需“工作”六个月，每月12 000元，王家提供工作期间的食宿，徐阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，“工作”期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐 ...
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2012年3月吴某入职某某公司，工作岗位为营业员。工作的主要内容是负责专卖店名表销售工作。2012年4月，吴某与某某公司签订劳动合同，内容 解雇，该条款违反合同法相关规定。现诉至法院要求确认原告无需支付遗失手表损失19500元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当 ...
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事项，由房主负责。 （四）房主吴先生要不要担责？吴先生的代理人当庭出具了一份浦东新区人民政府的事故认定报告，报告指出，张先生是一人公司的员工，在执行工作 。 雇佣和承揽，两者如何区别。实践中，通常从四个方面来判断：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。若存在这种关系，双方是雇佣。若不存在，双方是 ...
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。一审审理期间，经陈某申请，省精神疾病司法鉴定委员会对其是否患有精神性疾病进行司法鉴定。该鉴定委员会鉴定结论认为：陈某患有“早期精神分裂症”。2001年3月 侵害他人名誉权的行为。就本案来看，本案被告某中学基于维护学校正常管理秩序和保护员工、学生人身安全的需要，同时在陈某父亲此前也有送陈某去医院检查 ...
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认定张某为工伤。但恒兴公司收到该决定书后不服，请求撤销该工伤认定决定。 [分歧] 司机擅离去咨询年审发生交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见： 第一种 有效的驾驶证，驾驶证的有效与否与张某的工作息息相关，作为专职司机应对自己的工作负责，其中包括定期审验驾驶证。如果张某不是在原告公司工作，其年审事宜肯定 ...
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申请。 栾淑香在诉讼中称，其系上海国生实业有限公司的员工，被派往无锡爱莲连锁超市有限公司负责促销。2005年6月30日上午栾淑香在工作中摔伤， 工伤。对栾淑香逾期申请工伤认定，南汇劳动局应当对逾期申请是否存在特殊情况，是否属于正当理由予以审查。如果该理由成立，就应当予以受理，以切实保护劳动者的合法权益 ...
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