中， 由于被告轻信他人以及审查不严，草率行事，导致公司被骗，给公司造成了25万余元的直接经济损失；被告在公司注册过程中也有工作失误， 也给公司的 查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为， ...
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单位非法吸收或者变相吸收公众存款150户以上的; （三）、个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成损失10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款 资金全额计算。案发前后已归还的数额，可以作为量刑情节酌情考虑。 综上所述，公司员工因涉嫌非法吸收公众存款罪被采取强制措施时，应根据自身情况积极退赔 ...
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劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿 维权。 此外，劳动者要知道的是，如果遇到以下这些情况，离职不需事先告知公司： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 2 ...
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是需要承担行政责任，甚至是刑事责任。 （一）民事责任 员工在职期间违反的，公司可以要求员工赔偿损失；公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工违反 认定为侵犯商业秘密罪。 按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求 ...
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”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波事件客观上将给所在经纪公司造成极大的负面影响并将 以严重违纪解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，员工“被依法追究刑事责任”的，单位可以行使单方解除权。很显然“嫖娼”只是受到了 ...
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主张以乙“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲公司是因乙给公司造成重大损失不能胜任工作进行调岗，乙不同意被告对其进行的调岗，没 劳资双方协商一致，只有在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，用人单位才可以对员工进行调岗且调整的岗位要合理。希望通过这个案例能够让HR朋友们知道，不要随意 ...
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为劳动者谋取超出其劳动报酬的额外利益。对此，笔者表示赞同。 综上所述，本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质，已经确定了双方的权利义务，符合劳动合同的 和责任是劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损失用人单位要承担赔偿责任，并未直接列明二倍罚则的问题。 在本案中，某印刷公司与曾某签订有《聘用 ...
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，上海乐川律师事务所律师。 审理经过 上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服公司）、上诉人黄XX因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦 11月－2013年2月10日期间，你为公司品控部门员工，不履行工作职责，不发现、在职不作为，给公司造成无法估量的名誉损失和巨额的财产损失 ...
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，上海乐川律师事务所律师。审理经过上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称上海外服公司）、上诉人黄XX因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民 11月－2013年2月10日期间，你为公司品控部门员工，不履行工作职责，不发现、在职不作为，给公司造成无法估量的名誉损失和巨额的财产损失， ...
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及退料单、报价单、证人证言等证据，原审法院认为，首先，损失清单是宇铭公司员工所列举，损失清单上所列项目及具体金额，并无其他证据予以印证；其次，宇 ，由于李仁东不履行工作职责、严重失职，导致产品报废、模具气泡等问题，给公司造成89458.3元经济损失，李仁东应承担赔偿责任。二、缺陷产品是宇铭公司品检员 ...
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