尽快解除劳动关系。 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。 错误六：女职工“三期”内一概不能 ...
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。 【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就 有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固定期限劳动合同无法设定你想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。 【实操要点】劳动合同法规定，裁减 ...
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终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《 600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想 ...
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终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《 600元，由申诉人承担200元，被诉人承担400元。董补民/斯娜 续签合同企业能否变更员工岗位？ [案情介绍] 陈女士是B公司的一名会计，一直想 ...
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通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为，谷某某提交的《劳动合同到期不再续签通知书》确实“深圳市某公司”所作出，根据《劳动合同法》第四十 而选择终止劳动关系的严重性后回心转意，与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果出现这种情形，双方之间的劳动关系延续，劳动者连经济补偿金都没有的，这也 ...
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合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的 原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只 ...
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签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资，满一年应视为签订无固定期限劳动合同 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日 条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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广东商达律师事务所尹志明律师，寻求对策。律师分析：1，张某期间已经签订6份一年期的固定期限合同，自《劳动合同法》实施后也已经签订三次以上固定期限劳动 建议：第一，作为用人单位，终止员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工三期，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副 ...
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约定条款。对此，企业必须尽快适应新法的规定，以应对新的挑战2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出 劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业自身 ...
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