的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保障和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 的，应当承担连带责任。” 被告中洲公司是经国家批准有资格承包建设工程的企业，在用人时应当承担宪法和劳动法规定的提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等 ...
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牌汽车，而S恰好有驾驶证并且驾车技术尚可，于是电子公司便命S趁国庆回家休假之机把车开回烟台。2000年9月30日下午一点多钟，当S一行刚 8月15日，我们依法代理S向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求汽车用品公司按照国家法律的有关规定，给予其工伤待遇。在此，我们之所以提起仲裁的关键理由 ...
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的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时，每周 的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加 ...
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有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单位解除劳动合同等权利，以保障用人单位 增加执业机构。 目前，《中华人民共和国医师法》也确立了医师多点执业制度，国家鼓励医师定期定点到县级以下医疗卫生机构，包括乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生 ...
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约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。王五的仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可变更的 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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目的。 （三）虽然李某欠陈某钱，陈某扣下李某任法人公司的货款，是违反民事法律规定的，但不构成刑事犯罪。不能苛求陈某非常精通公司法的规定，能够 职务侵占罪缺乏犯罪主体要件。 四、指控陈某犯职务侵占罪缺乏客体要件 第一，经向国家工商总局全国企业工商信用信息公示系统核查，并没有与《起诉书》中所提到的新沂市某 ...
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提到：“上诉人主张双方约定‘按工作量按件计酬的工资制方式’即为明确约定劳动关系为全日制劳动关系，根据上述法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，并非要求非全日制 合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成 ...
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正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉 六个月的医疗期，单位和他协商解除劳动合同是不符合法律规定的。此外徐先生患癌症属于特殊疾病，即便其过了医疗期，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这 ...
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保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。 2、《最高人民法院关于审理 规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ...
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，合同并非就因此无效。所缺乏的内容，双方可以根据法律法规的规定履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、 ；3.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。劳动者对策，搜集能够证明存在劳动关系的一切证据。用人单位策略二：主张双方已签订劳动合同。这其中又可能有几种 ...
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