不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼 劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 ...
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三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节； 和福利第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险 ...
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三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险 ...
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三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险 ...
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 。 【笔者观点】 笔者同意第一种观点。本案中，雷某起诉时，法定诉讼期间已经届满，仲裁裁决书已经发生法律效力。对已经生效的裁决，当事人以同一诉讼请求 ...
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 。 【笔者观点】 笔者同意第一种观点。本案中，雷某起诉时，法定诉讼期间已经届满，仲裁裁决书已经发生法律效力。对已经生效的裁决，当事人以同一诉讼请求 ...
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３５天，支付医疗费１４９５１．５４元，出院医嘱为：一年后取出钢板，建议休息。２００７年１０月３１日，倪秀美入住徐州医学院第二附属医院治疗，２００７年 劳动和社会保障局认定，倪秀美构成工伤，其在徐州市仁慈外科创伤医院、徐州市云龙区人民医院、徐州医学院第二附属医院住院期间的部分医疗费３９９０７．２７元已由 ...
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离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 而产生的争议，不作劳动争议处理。 （四）筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理； （五）职工履行职务在单位 ...
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确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 多重劳动关系都是合法有效的。2、按照常理，除在公益性岗位工作时间之外的时间不可能整天的休息，应当积极的拓展就业渠道，增加收入，解决经济困难。 ...
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，劳动部门经审查认为认定工伤的依据不足，建议原告向法院起诉；2．调解协议书和仲裁调解书各一份，用以证明和原告同时受伤的原告母亲吴玉荷及在此次事故中死亡 ．09元；5．医疗诊断证明书四份，用以证明原告病情以及原告住院期间需要一人护理，出院后应休息4个月的事实；6．台州市劳动鉴定委员会伤残职工劳动能力鉴定 ...
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