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合同关系并无争议,但合同的具体内容,尤其是对工作中发生人身损害的处理并不明确。为此,法官审判过程中充分考虑了合同法第六十条关于合同履行中诚实 期间所产生的人民币9,971.68元具有请求权,其中部分的医疗费不是用于治疗本次受伤,而是用于治疗肺结核病。总之,被告已支付了原告医药费人民币4,500元,已 ...
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李某应承担赔偿责任,其理由是:王某与李某已形成劳务关系,且其受伤工作期间内,其遭受人身损害,雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担 双方各自的过错承担相应的责任。本案中李某显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。其次,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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也不能算职业病,不能认定为工伤。 5、外派出差受伤算不算工伤? 出差的过程中,因为工作事务,或者正常的个人生活事务,而受到伤害,比如 行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属事故伤害发生之日起1年内,可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。 社保行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-848899.html -了解详情
老孙向公司提出进行工伤认定申请。公司认为,老孙虽然是工作时间内受伤的,但却不是办公室里,也不是开车时受的伤,完全是由于他自己疏忽大意而摔倒受伤的 到一楼,并一楼门口台阶处摔伤。老孙下楼过程中摔伤,系为完成工作任务所致。 最后,老孙本人行走当中不够谨慎的过失是否会影响工伤认定。《工伤保险条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-829188.html -了解详情
中具备合法用工主体资格的单位作为赔偿义务人,并参照工伤的相关规定对施工过程中因施工工作受伤的施工人员进行赔偿。 当事人: 上诉人(原审被告):某金 判决后,某金公司不服,上诉至二审法院。 二审法院裁判理由: 二审法院认为:建设工程层层转包、分包中,作为实际施工人的自然人与其招用的劳动者发生劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-826936.html -了解详情
与方某进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时,因琐事产生了争执并导致双方打架,打架过程中被告方某用拳头击中了原告黄某的左眼,导致黄某左眼 作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见:第一种意见: 雇员从事雇佣活动中受伤,何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工, ...
//www.110.com/ziliao/article-815087.html -了解详情
与方某进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时,因琐事产生了争执并导致双方打架,打架过程中被告方某用拳头击中了原告黄某的左眼,导致黄某左眼 作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见:第一种意见: 雇员从事雇佣活动中受伤,何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工, ...
//www.110.com/ziliao/article-794540.html -了解详情
与方某进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时,因琐事产生了争执并导致双方打架,打架过程中被告方某用拳头击中了原告黄某的左眼,导致黄某左眼 作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见:第一种意见: 雇员从事雇佣活动中受伤,何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工, ...
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因工受伤。某物业公司不服,认为某县人社局的认定决定适用法律错误,罗某所受伤依法不应认定为工伤,遂向法院起诉,请求判决撤销某县人社局的《认定工伤 ,其行为已经认定为见义勇为。虽然其受到的伤害并非工作地点、也非因工作原因,但是属于因见义勇为,跟违法犯罪行为作斗争过程中受到的伤害,应当予以大力提倡和鼓励, ...
//www.110.com/ziliao/article-788663.html -了解详情
与方某进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时,因琐事产生了争执并导致双方打架,打架过程中被告方某用拳头击中了原告黄某的左眼,导致黄某左眼 作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见:第一种意见: 雇员从事雇佣活动中受伤,何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工, ...
//www.110.com/ziliao/article-781777.html -了解详情
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