个月，法院是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资？ 有一种意见认为，依据《劳动合同法》第82条第2 条的规定，双倍工资最多仅应该支持11个月，一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人 ...
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保管、对外使用的“公章”。在这不利的情况下，本律师立即开展举证工作，最终在工商局查出L公司的工商内部档案，发现该公司分别在2009年4月、2009年10 、或是因为未及时办理公章遗失声明等诸多原因，实际使用两个或两个以上的公章。殊不知，公司私刻公章的行为已经触犯了我国印章治安管理的有关规定，依法应予 ...
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生育保险呢? 如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以 5000*2%*12=1200， 但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960， 那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。 ...
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用人单位对我方提出的仲裁请求的观点如下：1、用人单位不应当支付双倍工资，因为已经超过一年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、 的时间过程，如果要求劳动者必须在这个时间段提起仲裁，那么导致的唯一结果就是劳动者工作一年就需要解除劳动合同，即使劳动者不解除，那么用人单位也不会善罢甘休的，如果 ...
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一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的 ...
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大学(微博)法学院教授、副院长 王启梁 出借方无过错不承担连带责任 除了涉及“公车私用”这一“新闻看点”外，其实本案与普通的交通事故案件并无区别。尽管不适用 的主人只能对管理权限内的注意义务过失负责。该车在外驾驶期间，已经脱离了单位对公车的正常控制范围，单位无法履行依照规章管理的义务，只能由车辆的实际 ...
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规避支付经济补偿。同时，代理人认为，因六位申请人中有两位在被申请人处的工作时间已经将近十年，依法马上就要签订无固定期限的劳动合同，被申请人此举的目的， 书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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单位内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后，单位已经对黄某采取了惩罚措施——扣除安全奖、解除劳动 单位首先说于*年*月*日前一次性补偿黄某8000元；我方立即回应说，“补偿”一词不可以，还是写成一次性“返还”吧。后法官以“支付”这一相对中性的词语取得 ...
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的权利义务。 《劳动合同法实施条例》对此也作出了明确， 《条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 ...
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讲述与性有关的语言、文字。原告在经调查后确认，赵某多次在各种场合向公司女员工讲述与性有关的语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为 一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。 在目前，有勇气打性骚扰官司的女性为数不多，在受害人没有提起侵权诉求的情况下，用人单位能否运用管理手段主动 ...
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