晓鸣在没有任何借款凭证的情况下向嬴东主张归还欠款与事实不符，且与《合同法》关于借款额合同的规定和最高院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》相 ，我放弃每年35万的薪水（包括每年10万的奖金，不包括出差补助和出国参观培训机会成本）。您把一个企业和资金交给我，怎么盘活？、要求每月工资税后8000 ...
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】 这是一起飞行员与航空公司之间的劳动争议案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 培训费就是法律规定的违约金。 那么，公司另外再主张10万元的违约金是否有法律依据呢？公司认为双方另外签订的培训协议实际上按照民法来调整的，一方违约，理应支付 ...
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因提供服务方过错反而毁坏容貌而导致精神损害案。培训合同中，因培训方错误终止合同而导致学员精神损害案。医疗服务合同中，因医院过失致亲子被他人抱走而引起 产生的精神损害赔偿案件中，此案无疑是一个重大突破。但是，违约精神损害赔偿在我国法律上毕竟没有明确的规定，因此，笔者建议，可以采用扩张解释的方法，对《民法 ...
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和业务培训，也未能严格按照合同为原告提供相应的宣传和推广活动，致使原告在经营过程中困难重重，难以为继，直至经营门店关闭。故本院认定被告的行为构成根本违约， 十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下: 一、原告南京市XX交流中心与被告北京辛迪佳文化传媒有限公司签订的《 ...
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万元的补偿）外，还需另外按照双方签订的劳动合同中约定的违约金条款承担违约责任；另外，五部委规定中确定的飞行员离职补偿数额是依据当时（2005年） 称的培训费补偿具有相同的指示和内涵，实质上就是由劳动者补偿用人单位支出的专项培训费用。飞行员支付的培训费补偿就是违约金，因此不能再重复主张。 第二种观点认为 ...
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或提出修改意见；劳务发包人确认结算资料后28天内向劳务承包人支付合同价款尾款。合同中第1 2条违约责任条款还约定如下：1 2.1当发生下列情形之一时， 、《协议书》均系签约双方的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应力合法有效，可以作为确认双方权利义务内容的依据。综观本案，双方的争议焦点 ...
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甲方有义务协助乙方拿下订单。 5 甲方推出新产品时，有义务第一时间通知乙方并及时培训乙方雇员。 6 向乙方提供包括文字、图片、影像在内的推广宣传资料，与乙方共同制定 合同有效期内，甲乙双方任何一方有违约行为，双方可协商解决。 2 乙方若违反本合同第八条第三款、第八条九款之规定，甲方有权取消其总经销资格 ...
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终止或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。 机票费、保险费等应另行解决，本案不予处理。据此，依照《劳动法》第31条之规定，判决：曹某支付保安器材公司培训费21.34万元；驳回曹某的其他诉讼请求。 ...
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：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同，乙方向甲方（指被申请人）一次性支付违约赔偿金十万元。”2008 和社会保险关系转移手续。申请人2008年7月在岗上班，依据《劳动法》第五十条之规定，被申请人应当支付其7月份的工资。 四、案例评析： 本案争议的焦点 ...
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适用的原因，所以在此不再展开。 合同法第一百一十三条规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方 以及相关的费用，即为了销售经销商品而支付的其他费用，如市场宣传、人员招聘与培训、销售渠道建设等费用。对于可得利益部分的损失，本案适合采用差价法计算， ...
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