第十七条第一款规定，申请工伤认定的主体是用人单位和职工(或者其直系亲属、工会组织)。申请的时限是：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工(或者其直系亲属、工会组织)申请的时限为1年。从这里看，超过时限确实无法申请工伤认定。但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-315614.html -了解详情
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-303830.html -了解详情
是用人单位，如果用人单位没有在法定的时间内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请。因为原告的儿子已经死亡，原告在用人单位不申请的情况下可以 可以延长。如果用人单位未按此规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-235649.html -了解详情
部门 A.可以申请行政复议；B.也可以直接提起行政诉讼。 受伤职工或其直系亲属、工会组织提出申请 1年内 备注：①单位不及时申报者，1年之内工伤职工或其 组织提出申报㈩ ②单位不承认劳动关系的，通过劳动仲裁确认劳动关系。第2步：工伤认定决定 作出时间 60日（没有延长规定）内作出认定＋20个工作日送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-178776.html -了解详情
是用人单位，如果用人单位没有在法定的时间内提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出申请。因为原告的儿子已经死亡，原告在用人单位不申请的情况下可以 可以延长。如果用人单位未按此规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-152708.html -了解详情
条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门 》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-58016.html -了解详情
给公司造成重大损失等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还须事先通知工会。本案中，该公司虽然证明生产部门出现的几起事故，但并未提供证据证明这些事故系盛先生严重失职导致，所以公司最终承担了败诉的法律后果。...
//www.110.com/ziliao/article-492442.html -了解详情
决定工资分配，用人单位工资分配的制度和方案应当经由职代会审议通过，或者经过与工会组织或职工代表协商一致，方能生效。本案中，制鞋厂以拥有工资分配自主权为由 经营困难，资金周转受到影响，可以延期制服劳动者种子，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间应按当地劳动行政部门的规定执行，否则仍属无故拖欠。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326174.html -了解详情
两会上，《河北省法院工作报告》首次单独列出劳动争议案件审理情况；全省法院与工会组织建立了涉职工案件调解机制，取得了较好效果；全省建立了一支300 协商确定，自今日起在法治·权益版开设“职工权益”栏目，欢迎法官、法律工作者、工会干部及社会各界人士关注、参与和支持职工权益报道工作，欢迎社会各界提供新闻线索 ...
//www.110.com/ziliao/article-292111.html -了解详情
的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定，报市劳动局审查批准。新建的合营企业在工会成立或企业职工代表选出以前，可由合营企业暂订试行合同内容，报市劳动局批准。 八、被合营企业辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246184.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务