十四条第二项第一目、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六十条之规定，判决如下： 一、撤销被告广饶县劳动和社会保障局作出的 能搞一刀切，《企业职工工伤保险试行办法》第八条第九项规定在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的属于 ...
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选择其中一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的 ，方便各企业为外来员工缴纳，如果不为员工缴纳，发生事故，企业必须按照工伤保险条例的规定来承担责任。提示近年来，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。 ...
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法律上的劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。因此，对于实习生在劳动中遭受到的人身伤害，只能按一般人身侵权适用民法通则和有关人身损害赔偿司法解释的相关规定处理”。但若以一般人身侵权为由向法院提起诉讼，那么必须要证明成 ...
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处理。而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。 主持人：周律师，现实生活中，有不少退休后的老年人 ，又向法院提起诉讼。她为什么不直接上法院呢？ 周立：按照劳动法规定和相关司法解释，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼 ...
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若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当 方面的问题 34、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险 ...
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统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此， 有过错及对原告和被告张某未尽安全教育职责，应当承担相应的赔偿责任。又根据上述司法解释第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 ...
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适用法律若干问题的解释》规定的无过错责任修改为过错责任。就相同的伤情，人身损害的所得的赔偿本身就低于工伤保险。如按过错责任，根据以往的司法实践，驾驶员 事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”这样的规定是正确的，“被挂靠单位向挂靠人收取了一定 ...
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法律法规有明确规定的（如《安全生产法》规定的安全生产事故；《工伤保险条例》规定的工伤事故等），应依照其规定；只有在其他法律法规没有明确规定的时候， 、精神损害抚慰金等。 关于被抚养人生活费，因为《侵权责任法》及相应司法解释规定的并不明确，因此，司法实践中对于该项费用是否应纳入赔偿范围及如何计算存在一定 ...
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审判工作是最高人民法院民一庭的主要职责。《民事审判指导与参考》作为该庭主编的连续出版，从2008年起，除继续用司法解释的形式对下级法院开展指导工作 最高人民法院民一庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动 ...
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第（五）项的规定主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险劳动条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的 挂靠人聘用的人员。 法官提醒，在挂靠关系中，虽然用人单位需要承担工伤赔偿责任，但司法解释也明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险 ...
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