救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被 ，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 ...
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，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果 ，因此公司对张某的解除属于合法解除。 而张某却认为，虽然自己在担任驾驶员工作期间有过几次违章，但都是比较轻微的事故，没有造成人员伤亡或较大 ...
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，要求：1.判令不支付刘XX2014年1月1日至2014年5月19日期间未续订劳动合同双倍工资差额16689.65元；2.判令不支付刘XX2014年1 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊，违反公司的规章制度，给其公司 ...
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了狗蛋的诉讼请求。 2013年1月，狗蛋应聘进入甲公司上班，甲公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有 该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向狗蛋支付经济赔偿金。 法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人 ...
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发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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某的诉讼请求。2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有 该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-611388.html -了解详情
张某所在车组未服从指挥，后因此写了检查。同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某不服，向仲裁委申请仲裁，请求公司支付解除 期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条第一 ...
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属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或公示？另外，合理调动工作岗位是公司的自主经营权利，但在调动之前 》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦 ...
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王占军表示同意。被告人王占军利用职务上的便利，违反铁路规章制度，不断为田培军找来贵阳铁龙经济发展公司等多家单位的铁路运输车辆计划，优先给田培军安排 利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重；被告人田培军为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，使国家利益遭受重大损失，其行为分别触犯了《 ...
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仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面 ，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者 ...
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