已全额支付工程款的情况下,赵某在上述两项工程施工期间共拖欠74名民工工资556644元,面对民工讨薪,赵某后来干脆一跑了之,于2013年11月份驾车 执法监察大队，要求出面处理。其次，维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次，向 ...
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某的月工资就是5000元，2000元的报销部分是公司额外支付的福利，不应计入工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元。 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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。因此，工伤保险基金只须以陈某的遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准，支付一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金8万元。《工伤保险条例 但某公司却未按该标准缴纳工伤保险，而是以最低的标准（即统筹地区职工平均工资60%）1587元缴纳。《劳动监察保障条例》第二十七条，用人单位向社会保险 ...
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后10日内，A公司支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资人民币21367元；二、判决生效后10日内，A公司支付甲2014年11月18 有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向 ...
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主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 二、拖欠工资可以索赔多少？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的 ...
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请求:1.依法解除与原告之间的劳动合同；2.原告支付肆个月未签订劳动合同双倍工资差额15500元。经仲裁委审理，于2015年5月11日作出南劳人仲字（ 管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告杨某未签订劳动合同二倍工资10378.96元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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被申请人到目前为止并未支付申请人2016年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人 提交书面答辩意见。【争议焦点】被申请人是否需足额支付申请人停工留薪期的工资？【处理结果】经过长沙市xx区劳动仲裁委主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议 ...
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单位及张XXXXX均无异议。但XXXXX单位认为，张XXXXX应聘进入单位表明其对工资、社会保险等待遇的认可，XXXXX单位不需要补足差额。另外，根据张XXXXX参加 享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1月份工资的诉求，于法有据。根据《劳动合同法》第四十六条、第 ...
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为5500,2016年黄某辞职，要求A公司补足其2013年12月至2015年10月的工资差额（每个月1500元）。A公司由于失误将合同数额直接写为提高后的数额 数额以及结构发给员工确认，所以，自黄某进入公司时，每个月发工资时均已确认其工资数额。经仲裁委审理，黄某认可A公司提交的QQ记录的真实性。仲裁委 ...
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吗？答：根据2009年8月27日修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 吗？答：根据2009年8月27日修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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