该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日，中新 与孙某解除了劳动关系，故法院确认双方系协商一致解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2011年9月1日，中新洋公司应当支付孙某2010年4月至2011年 ...
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人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的 于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向 ...
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记录”，而是属于“双方事先确认认可一致的考勤记录”。针对该考勤记录所载明的加班时间，经过统计共发生工作日的延时加班29,551分钟，未足额支付加班费的双休日 作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款，因而错误适用了过高的税率，一次性缴纳了应交所得税32,123.11元，比按照规定应 ...
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关系，工资构成是基本工资＋提成，基本工资为2800元，工资发放周期是本月工资下月20号发放。2020年袁xx的上班情况：2020年1月1日至1月24日上班， 休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 ...
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法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 【二审代理词】 民事代理词 尊敬的审判长 工资、采购木材、场地租金、水电等费用。 合伙协议书、工资发放清单、房租水电收据、卡板料款收据、采购木材原材料登记簿、日常支出登记薄等证据，证明了 ...
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证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是发放的 利润，甲、乙双方按五五分成。双方还就违约责任约定如下：甲方未按合同在规定时间内支付乙方报酬；乙方无正当理由，拒不执行甲方工作安排；乙方无正当理由， ...
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证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是发放的 利润，甲、乙双方按五五分成。双方还就违约责任约定如下：甲方未按合同在规定时间内支付乙方报酬；乙方无正当理由，拒不执行甲方工作安排；乙方无正当理由， ...
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，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作 可以休息的用工方式。※ 值班工资：一般而言，劳动者从事值班工作之后，有权从用人单位处获得值班报酬。但关于值班报酬的发放时间、发放形式等相关问题，法律、 ...
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某刚承包后分开做，黎某南请张某华到工地做小工，工资是每天80元或90元，张某华的工资发放和具体工作由黎某南安排。2013年5月31日下午6时 某华于2013年5月31日出事至2013年11月25日定残，根据上述规定确定张某华的误工时间为177天，原审判决认定为179天不准确，本院予以纠正。资兴某某建筑 ...
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元。第三，经本院要求，原告未提供2013年10月至2014年2月期间工资发放台账原件。又查，本次诉讼前，被告曾因劳动争议将原告诉至北京市西城区 的约定违反了上述法律规定。原告作为用人单位应向被告支付相应赔偿金，具体赔偿金数额按试用期满月工资标准15000元，按已经履行的超过法定试用期的时间1个月计算。 ...
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