公司最后未按照约定履行。 随后小张找到了北京中盾律师事务所于青立律师咨询相关问题，律师了解情况后，发现双方也未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定 每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以公司拖欠工资的行为很容易触犯法律的规定。 有人会问经济补偿金怎么计算？ 这个按照 ...
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代表协商；②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。3、法律途径如果协商不成，那我们就要主动 ，在人社服务一栏里选择根治欠薪，就能随时随地提交欠薪线索。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地，国家和各省的人资保障部也会对处理的 ...
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，特别是对已方有利，可增加工程造价的双方签证资料，或在履约过程涉及工人工资或材料价格上涨等因素的资料，适时提供给鉴定机构，保证工程鉴定的结果有利于已 可能造成建筑物的重大损害。六、运用优先受偿权保护承包人的合法利益，注意以下问题1、认识拖欠承包工程款优先受偿权的法定性，打消合同没有约定的顾虑承包人拖欠 ...
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合同，俗话说亡羊补牢，犹未晚也，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商 本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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《关于建筑工程价款优先受偿权问题的批复》法释(2002)16号(下称简称《批复》)颁布实施 以来各地法院已经有许多判例说明，拖欠承包工程款优先受偿权是可以 特别是对已方有利，可增加工程造价的双方签证资料，或在履约过程涉及工人工资或材料价格上涨等因素的资料，适时提供给鉴定机构，保证工程鉴定的结果有利于已 ...
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合同，俗话说“亡羊补牢，犹未晚也”，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方协商 本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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合同，俗话说“亡羊补牢，犹未晚也”，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资，并无拖欠工资情况。之后的几个月，竹木加工厂一直不支付双倍工资，双方 本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资，其于2014年7月离开该公司。XXXX公司对此不予认可，称周XXXX系 关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告认可被告支付工资至2014年7月，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的仲裁时效期间，但 ...
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签订不公平的《解除劳动合同协议》，其行为已经严重违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人支付 规定向申诉人支付赔偿金。2、况且，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1月份未发的工资：2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25=500元 法律依据：违反和解除劳动合同 4×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定， ...
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