本案当事人签订的石料开采合同，不是有名合同，不能从合同名称上确定该民事法律关系的性质，只有具体分析该合同双方的权利义务和客体要件才能确定。综合分析本案情形 鼎建材公司的要求交付定作物，金鼎建材公司依约向桑某支付报酬，这正是承揽关系而不是雇佣、承包关系的基本法律特征。 山东省潍坊市中级人民法院：于宏伟 ...
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被告给付原告张某人民币7．84万元。 案例一是一起雇佣关系纠纷，案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人 或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是在 ...
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被告给付原告张某人民币7．84万元。 案例一是一起雇佣关系纠纷，案例二则是一起承揽关系纠纷。所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人 或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是 ...
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相应责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系？ 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员，靳某 是根据双方的约定一次性或者分期支付，不是根据劳动时间规律性地支付，报酬体现的是承揽方为完成劳动成果所支付的劳动力和劳动成果中所蕴含的技术因素。本案中梁某 ...
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债务，由全体合伙人按份承担清偿责任并负连带清偿责任。第二个案例的案由为承揽合同纠纷，一审法院认定死者吴某在从事合伙事务中疏于安全防范发生意外事故造成 只能根据当事人的诉状定性，对事情的真相往往不清楚，当事人之间究竟是雇佣关系、承揽关系还是合伙关系，仅凭诉状往往不够，故在实践中此类案件的案由五花八门， ...
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地点、时间、进程等可以自行决定。(3)是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。(4)报酬的给付以工作 事故的全部责任，应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系，因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作 ...
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负本次事故的全部责任，应由其承担赔偿责任。菅士军与谢怀平不存在雇佣关系，因承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 、时间、进程等可以自行决定。（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；雇员领取工资的方式一般比较固定，承揽人则比较自由，一般是一次性领取。（4）报酬的给付 ...
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原告在完成工作过程中的意外损害不承担赔偿责任。判断原、被告之间是雇佣关系还是承揽关系，不仅要看原、被告之间有无雇佣合同关系，还要看行为的事实关系。一般而言 东元介绍后，与被告具体协商价格与工作方式。原、被告之间没有工作管理上的关系，只是要求原告按双方约定完成工作，达到原告拆除旧房的目的。原告等人拆房不 ...
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自己决定的，工资的计算也是按口头协议的内容进行计算，原被告之间不存在人身依附关系，李某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向黄某交付劳动 不承担赔偿责任。 【管析】 笔者同意第二种观点，本案关键是认定当事人之间的法律关系是加工承揽关系，还是雇佣关系？ 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系 ...
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，请求二审法院改判火车站不承担责任。二审法院经审理认为，马某与曹某系雇佣关系，马某在完成雇主曹某所指派的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中遭 属于承揽合同，哪种属于承包合同，那么，在审判实践中，怎样界定是承揽关系还是承包关系呢？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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