，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动 35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源 ...
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支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有 确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动 ...
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支持。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有 确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动 ...
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关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 ...
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，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善 ，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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年9月1日入职，双方签订了劳动合同，期限至2008年5月31日。合同约定如果加班必须办理审批手续，否则不能认定加班。原告对此是知道的，但是 报酬等问题提供的救济途径进行分析，因为实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况数不胜数，虽然法律对用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情况给予了否定评价，用人单位仍然以自身的 ...
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也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 典型意义 崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的 权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效，对于有效保护劳动者权益具有重要意义。...
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等劳动债权并非基于同一法律关系，不能行使留置权——江苏宝得换热设备有限公司与席凡龙返还原物纠纷案 本案要旨：劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，对用人单位供其 为劳动者公务期间配备的车辆，劳动者在离职时应将车辆返还给单位。劳动者主张单位拖欠工资及车辆非用人单位所有而不予返还的，法院不予支持。 案号：（ ...
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、判决两被告承担本案诉讼费用。 被告鹏劳公司辩称，1、原告的请求与劳动仲裁时请求不一致，原告的诉讼请求违背了劳动法的原则。2、被告依法向原告支付了 份是非全日制用工合同，证实了前期双方是非全日制劳动关系。对证据9，真实性没有异议，不能证明被告鹏劳人力拖欠原告工资，不存在这种现象。对证据10，发票和本案 ...
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，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果。 四、被申诉人应向申诉人支付加班工资136312元(含正常工作日加班工资和周末加班，期间为2010年4 记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 ...
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