招聘管理制度 -案例分析搜索

宋开诚律师：企业法律顾问办案参考之二：企业运营中常见的法律风险与防范

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议。在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书， ...

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浅谈法律事务之员工手册

浅谈法律事务之员工手册员工手册主要是公司人事制度管理规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同类型的风险。否则，一旦在概念模糊的情况下，仲裁或者法院将不符合录用条件等同于当初的招聘条件，公司的试用期辞退权利就等同虚设。《劳动合同法》“第十九条劳动合同期限三 ...

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辅警参与交通执法的合法性认定

以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》每年要面对数以万计的交通违法案件，交通辅警协助交通警察管理道路交通业已成为各地的普遍做法，辅警制度是法治发展到一定阶段而形成的一种行之有效的 ...

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郭某虽为大学生但签订的劳动合同仍有效

事实有双方当事人陈述、求职人员登记表、劳动合同书、仲裁申诉书、仲裁决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记劳动法若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不 ...

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刘某诉湖南某机械制造公司经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等劳动争议纠纷案

十三薪问题进行了磋商，进一步证明了被申诉人存在给员工发放年终第十三薪的制度。根据申诉人提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《计划调度室主任和物流管理室主任两个辅助岗位，从而导致申诉人任职物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”）， ...

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人才派遣合同书

月日起至年月日止。三、工作方式（一）甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事岗位工作。（二）乙方应服从租赁单位的工作安排，甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、 ...

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典型劳动案件法律分析

一：单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，的。讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？第六章因日常管理引发的劳动争议案例一：员工 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方 ...

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几起劳动合同纠纷案例

法律义务案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同齐某签订书面劳动合同，这符合《劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方 ...

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畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷

某主张其通过B公司网上招聘入职，职务为代驾司机。入职后B公司一直拒绝与其签订劳动合同及缴纳社会保险，王某认为他与平台形成了管理与被管理补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等。石景山法院与石景山区劳动人事仲裁院大力落实裁审衔接制度， 2019年截至7月底，劳动人事争议类案件上诉率下降至20%以下，二审维持 ...

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