通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为,谷某某提交的《劳动合同到期不再续签通知书》确实“深圳市某公司”所作出,根据《劳动合同法》第四十 而言,谷某某2008年后与 “深圳市某公司”签定了两次固定期限劳动合同,已经符合了签订无固定期限劳动合同,在这种情形下,“深圳市某公司”是不能以 ...
//www.110.com/ziliao/article-543790.html -
了解详情
合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的 原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只 ...
//www.110.com/ziliao/article-462947.html -
了解详情
以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求 书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而,《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354722.html -
了解详情
上海市城镇社会保险; 4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未签定劳动合同双倍工资差额; 5、支付2009年6月1日至2009年12月30日应该签订 劳动合同的事实系由周某恶意造成,所以A公司不同意支付未签合同和应签未签无固定期限合同双倍工资差额。 一审法院认为: 1、当事人对自己提出的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-303608.html -
了解详情
以社会保险机构核定的为准,同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求 书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而,《条例》第七条除规定了视为自用工之日起满一年的 ...
//www.110.com/ziliao/article-300657.html -
了解详情
约定条款。对此,企业必须尽快适应新法的规定,以应对新的挑战2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条第2款规定:“有下列情形之一,劳动者提出 劳动者,在这种情况下,企业十有八九都会败诉,因此,企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现,最好时能够聘请专业机构,根据企业自身 ...
//www.110.com/ziliao/article-277061.html -
了解详情
工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”《劳动合同法》第二十八条明确规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的 确定;第二,缺少终止日期。有观点认为,此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条:1、《劳动合同法》第十四条明确规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -
了解详情
劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工,可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同,并不是铁饭碗,人员的合力流动还是法律的许可的范围,除了 单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-937568.html -
了解详情
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-937208.html -
了解详情
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-936931.html -
了解详情