的话，很难被认定为违法解除劳动关系的，还经常可能被公司说成是旷工自行离职的。当然，在深圳（确切来说是在广东这边），对劳动者的保护还是比较 适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-547586.html -了解详情
休假期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，不能无故旷工、离开工作岗位。原告在被告处工作时，只需要按约定完成工作任务，这种 双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等 ...
//www.110.com/ziliao/article-340680.html -了解详情
至2011年4月30日。同年9月28日，吉万公司法定代表人向合作不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：“……按9月16日公司对你停止在公司工作之事的 (非工作时间)；在公司9月、10月考勤表中显示，杨箐在9月28日至30日为旷工，10月考勤表已无杨箐名字，该表显示为：10月1日为周一，该月 ...
//www.110.com/ziliao/article-309069.html -了解详情
分(非工作时间)；在公司9月、10月考勤表中显示，杨箐在9月28日至30日为旷工，10月考勤表已无杨箐名字，该表显示为：10月1日为周一，该月为 是10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即发放，遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名 ...
//www.110.com/ziliao/article-305215.html -了解详情
用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予劳动者相应的违纪处分，如不服从工作安排、旷工解除等。【例2】一个单位从房山搬到了顺义，有一个员工住在房山， 还要进行公告送达。必要时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-776470.html -了解详情
周某要求公司积极安排对其进行职业病诊断，但是公司一直拒绝拖延，要求周某主动提出离职，周某未同意。直到2016年5月24日，公司终于同意以周某主动离职为 周某进行职业病诊断医学观察期间，向周某发出《解除劳动合同通知书》，以周某连续旷工为由解除了周某与公司之间的劳动关系。2017年8月，周某不服公司的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-689969.html -了解详情
。另查明，大松树煤业认为李相学与其他部分职工于2007年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对李相学等职工以自愿离职为由作出《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-653993.html -了解详情
于2015年6月12日出具一份情况说明称：张爱于2010年底之前已从我公司离职，具体入职时间不清楚，系医疗部普通职员，未担任任何职务，时间为2-3个 劳动合同的赔偿金25000元。法院也表示，张爱向公司履行了请病假的手续，不构成旷工，公司应支付张爱相应工资2.3万余元。 该内容由河北英利律师事务所资深 ...
//www.110.com/ziliao/article-608032.html -了解详情
31日止。2011年6月22日起肖某因自身原因再未到单位上班，单位以旷工为由停发了肖某的工资，并于7月22日起停止为其续缴社会保险费。2012 经济补偿；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-474247.html -了解详情
系自行离职，上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、缺勤、旷工—— 到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-330893.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务