原告的陈述，进行了必要的调查，现根据法庭调查总结的争议焦点，结合证据和法律规定，发表如下代理意见： 第一、拖欠工资问题 通过质证，被告对2010年6月6日至 填写的《员工辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不应支付经济补偿金。 原告认为，该《员工辞职表》不能成为被告拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-217784.html -了解详情
除名、辞退有何不同? 问 徐明良律师: 我是某国有企业职工。最近，单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同？我不服开除该怎么办？ 夏 以后10日内，向上级领导机关提起书面申诉。 《条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-202357.html -了解详情
人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到 法定事由。 但是，公司称陈小姐2010年4月29日未履行正常的请假手续，属于旷工这一说法则难以成立。首先，陈小姐在电话向人事经理请假未果的情况下， ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
补偿的诉讼请求，法院予以支持。【案例评析】根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性，不可通过约定排除 在黄某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致的情况下单方调岗无效， 劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
无故旷工，公司解除其劳动关系的行为合法。 王某认可此公司上述规定，但辩称其不存在旷工。王某主张公司未在双方协商一致的情况下单方调岗无效， 劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -了解详情
手册作为双方劳动合同的附件，因此郭芙蓉应当遵守员工手册的相关规定。员工手册规定，试用期内连续旷工5个工作日（含5个工作日）或者累计缺勤达10个工作日 劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证，可以认定公司已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-740754.html -了解详情
认定旷工的依据。 二、被告不但属于违法解除劳动合同，且向原告送达劳动合同的方式也是不合法的。 根据《企业职工患病或者非因工伤负伤医疗期的规定》 元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-680491.html -了解详情
抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调 ，这种理解是否正确呢？根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 ...
//www.110.com/ziliao/article-570554.html -了解详情
俊成支付未签订劳动合同的二倍工资差额。公司主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的 视为严重违反劳动纪律。上诉人以此为由将被上诉人辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定。原审法院认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金是正确的，应予维持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务