案例:赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员,并签订了三年期的劳动合同,试用期六个月,月薪6000元。2012年10月,房地产公司向赵某出具 便找公司讨说法,公司负责人告知赵某,虽然公司没有证据证明不符合录用条件,但赵某还处于试用期,公司可以随时解除劳动合同而无需任赵理由。赵某不服,遂向 ...
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经理助理职务,公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同,但是公司却留存了两份合同,李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理 应注意防范合同风险。(3)把握具体试用期限。按照相关规定,劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过 ...
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日正式报到,于1月6日签订书面劳动合同,合同期限自2012年1月6日至2015年12月30日,约定三个月适用期,试用期每月工资6400元,转正后 1日北汽X公司通过 发邮件方式与本人解除劳动合同,本人认为北汽X公司对我的考核 主观臆断,没有根据,属于非法解除劳动合同,请求裁决:一、北汽 X公司继续履行 ...
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规定,但只要双方有约定,就得按照劳动合同的约定执行,对双方约定的内容,不受法律约束。几经协商,小王的试用期间的工资问题也没有得到解决。于是,他便向当地 开庭审理了此案。在仲裁庭上,申诉人称“:本人与单位签订了三年的劳动合同,劳动合同中约定每月工资为800元,其中试用期内的工资为500元,期限为两个月。 ...
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发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月,法院是否支持?也就是说,未签订书面劳动合同达一年以上的,用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资? 。 综合上述规定,我们认为,处于三期的女职工如果在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位以女职工处于三期为由认定其不符合 ...
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前提是劳资双方有约定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位 合同的期满终止,才能适用本条款,而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态,本条例特别规定此条,目的就是为了弥补了 ...
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被告张玲受聘于原告中海公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同,但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限(六个月),因此,双方已形成事实上的劳动 解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时,双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者 ...
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合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的,请尊重劳动者选择,按其意愿订立无固定期限 关,明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的 ...
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到某设计公司,担任行政经理职务,双方签订了劳动合同,合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止,其中试用期三个月。在试用期间,公司发现 不符合录用条件而被单位解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济补偿的。但是,如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的,也就是说没有理由单方辞退或者仅凭单位 ...
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补贴、住宿补贴还有交通补贴。 如果出差,费用实报实销,转正之后还有年终奖、公费旅游等等。讲好试用期的工资是5000元,通讯补贴是200元,住宿补贴是1200元,交通费是实报实销的。 但是试用期期间,公司没有和小雅签订劳动合同,说是转正之后公司会和小雅正式签订合同,而且对方说 ...
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