劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 本文转载自劳动争议 ...
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故不用给任何补偿。小莉认为，依照劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同 劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付；经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出解除的，可按职工每工作一年给付一个月的工资补偿。 ...
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我刚从农村北京打工，公司以我是临时工为由不签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系， 合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后，前款 ...
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是因为单位不让写“工资低”才写的“家庭负担重”。此后单位与王某办理了终止劳动关系手续，但未向王某支付任何经济补偿。为此，王某申请仲裁，要求 单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中，王某按照合同 ...
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，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的 是违法的，仍然强行解除，并做好了支付赔偿金的准备。但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则 没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请 ...
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单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知 。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人 单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间 ...
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向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错 、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小魏在你家 “非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄 提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要 ...
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