，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷工为由与其解除劳动合同。李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求 给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，可视为合同无效或部分无效。 本案 ...
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公司在未与霍某协商一致的情况下，强制要求霍某停止司机工作，而去清洁队报到，直接调岗为清洁工，工资也随之降为最低档。霍某自然不愿意服从这样的 ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有“谁掌握，谁举证”的特殊举证规则，让用人单位承担更重的举证责任来维护劳动者的合法权益，所以劳动者不要吝于行使自己的权利， ...
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，双方的劳动关系已经于当日解除。付某应于2011 年1 月7 日到北京华堂报到上班，但是并没有去，也没有请假。2011 年1 月19 日，我公司向其发出 任何民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外。不仅用人单位要遵守，劳动者也要遵守。本案公司提交了付某2011年1月7日辞职的 ...
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次日，仲先生回邮件确认了公司的录用通知给予确认，并于3月1日起到公司报到。 法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 ...
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月5日前将本地区截至2016年12月31日检查工作阶段进展情况（包括检查用人单位户数、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及 及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）会同解决企业拖欠工资问题联席会议成员单位，及时对本地专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出相应的对策 ...
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年末人数和工资总额计划指标以内，有权少用固定工，多用临时工。可见，计划是对用人单位耳言的，在工资总额不变的情况下，企业有很大的用工自主权。对 。原告从事临时工期间在1990年12月25日 被录用为正式职工后一直仍在单位的工作，虽然报到证上的时间为 1991年3月1日但原告并未停止工作，如前所述即使是 ...
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责任进行了详细说明，除劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于学历激励金是否需要返还的问题，法律 均视为违约，需支付大量违约金。更有甚者，医疗机构不配合办理离职手续，不返还报到证，不办理档案转移手续。殊不知，这些约定或者做法，本身即属于违法违规 ...
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，大学生全部由国家统一分配，凭学校开具的“高校毕业生派遣证”报到，档案也由学校寄给工作单位，工作单位并不需要验看毕业证书，因此，毕业证书显得并不太重要。 毕业生求职不可能一求就准，需要反复多次地参加面试洽谈，奔走于多个用人单位之间，毕业证书和学位证书就是求职时的“身份证”和“通行证”，每次都必须出示。 ...
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即《全国普通高等学校毕业就业协议书》。2011年8月13日王某持《就业报到证》到该校工作，双方未签订任何合同。王某的人事档案入到该地方 《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, ...
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某的辞职报告，便安排朱某9月12日到服装车间上班。朱某到服装车间报到后车间安排到包装组工作。9月14日下午朱某擅自离岗，9月16日 对“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职 ...
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