说劳动者以不识字为由拒绝签订劳动合同，或者劳动者已经与其他单位订立劳动合同并缴纳社保，认为无需与单位再签订劳动合同。那么这种情况下，企业就能免责了吗 一个月，则用人单位虽然可以终止劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 实践中，劳动者追索未签劳动合同的二倍工资的案件不在少数，主要发生在劳动法律意识 ...
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单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不 根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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没有积累任何工作经验和业缘关系，对于我这个怀孕的人来说，这份工作的难度是可想而知的。但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作，工资不到深圳市 了。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛，所以遇到这种事情谁都是不愿意的。 但是，倘若一旦发生工伤，单位和劳动者都 ！以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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至每月中,计入经济补偿月平均工资当中; 4、劳动合同到期后,用人单位是否有权终止劳动合同,是终止劳动合同,还是形成新的事实劳动关系后解除劳动合同; 5、解除劳动 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠 ...
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请求判如所请。 孔律师接受徐某委托，担任徐某一审和二审代理人。 二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当 三、某公司支付徐某解除劳动关系的经济补偿2250元。二审依法维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《 ...
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依据现有的法律规定。劳动工资的催讨属于法律援助案件的受理范围之内的项目。劳动者要及时处理工资问题的，请携带劳动合同、工资单、社保记录等相关的证据到当地的司法局申请法律 了自残行为，并立即抓获送医院治疗。经法院审查， 彭某与苟某系男女朋友关系。2015年5月起，彭某搬至被害人位于海盐县澉浦镇六里村堰东路 ...
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黄某的委托，指派我担任其与邵阳市某碎石场工伤赔偿、解除劳动关系补偿、社保纠纷、未签书面劳动合同一案的代理人，现发表如下代理意见，请参考并采纳。 一，1， 三倍的，按三倍计算，申请人仲裁请求的工资是按照统筹地区工资的三倍计算的，故申请人的前述三项请求有明确的法律依据和充分的事实依据，请仲裁院予以支持。2 ...
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今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费及赔偿费，缴纳自2006年3月27日 支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书 ...
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场纠纷之前，律师作为该企业常年法律顾问，已就《劳动合同法》规定的员工与劳动者签订书面劳动合同和购买社保一事多次监督顾问单位严格执行，但是总有个别员工，动起 单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式 ...
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