违反劳动规定,未按照劳动法提前三十天告知答辩人,且未和其他人交接说明,造成公司损失, 答辩人也会向申请人另行提出劳动仲裁。 当事人举证、质证及本委认证 组证据,申请人对真实性无异议,对关联性、合法性有异议。本委认为该证据为申请人离职后被申请人单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关 ...
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，最长的已近30年，随着年龄的增大，他们最看重的就是离职后养老保障的问题，自己先后与公司交涉多次，都被拒之门外，没有任何结果。2015年1月，16名 刘某等人的意见，16人中有13人对裁决结果不满意，态度比较坚决，要求律师代理向法院提起诉讼，继续坚定维权。事后证明大家的选择是对的，因为单位也继续向法院 ...
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存在的问题提出以下几点建议：1、定期更换公司商业秘密的网络保管密码，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆 解职的员工进行退出检查，监督其完成公司文件的交接手续，并重申员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料 ...
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对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001 11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的 ...
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后，物业公司要求与其签订劳动合同，但遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？ 张某于2010年12月2日进入物业公司 保安工作，双方未签订劳动合同。2011年7月1日，张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司提出离职，物业公司同意后，双方于7月8日办理了离职交接手续。 ...
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公司生产设备的管理、维护等工作。 2006年，刘某从住商公司单位离职后，将住商公司复合肥生产设备中的脲甲醛生产装置申请专利，2007年，国家知识 公司行为构成违约，依法应当承担相应的违约责任，判令武汉软件公司继续履行合同并赔偿青岛世爱公司经济损失人民币33278元。律师观点：本案对市场经济中的经营主体 ...
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持与原公司解除劳动关系的证明，否则不予办理入职手续，当张红回到原公司继续哀求的时候，原公司本来就对张红的做法很反感，又恰有法律依据，所以坚持不承认张 边找更好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间，计算好离职前的预告期，否则很有可能不但找不到好工作，又丢了原来的工作，这就 ...
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时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年10月的《通知》一份 三同志：你自2009年5月13日起一直未来公司上班但因公司要求你处理相关诉讼Y房产等善后事宜，公司还继续为你交纳以上单位部分各项社会统筹。张三称不 ...
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的观念，最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的， 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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其住房问题应自行解决。刘某在第一次出国后，虽中126途回国，但并未继续在该公司工作，故刘某一方在再审中称，该案不适用刘某与该公司之约定的 曾与该公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”首先，此协议是当事人双方的真实意思表示，而且内容也合法 ...
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