GIS采集器。其间，张某、泽某于同年3、4月份从LY公司离职，以同期成立的上海HW公司名义，将上述GIS采集器命名为S10、S12型对外销售，并 五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪追究刑事责任。根据相关司法解释规定及司法实践中的普遍做法，权利人因被侵权所受到的 ...
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3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日， 主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。《 ...
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某申辩机会，程序明显不当。二审判决驳回上诉，维持原判。两审法院判决生效后，公汽公司没有主动履行判决确定的义务，候某遂申请一审法院强制执行，要求恢复 的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”除此之外，用人单位辞退职工还应履行必要的程序。1.企业应征求工会 ...
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3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，6月5日，双方正式解除 主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。从 ...
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3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日， 主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从 ...
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3000元，合同期限为2年。杨某出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了杨某。2015年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日， 主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形，如果合同未最终签订，也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从 ...
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中约定能在试用期退回派遣员工，且H劳务派遣公司同意A公司退回，A公司对此无过错，不应承担责任。劳动仲裁委员会审理后认为A公司退回行为违法，H劳务派遣公司承担 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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乙方竟业补偿金 元，该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 四，违约约定： 1， 乙方赔偿因为从事竟业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2，甲方如果到期不支付补偿金，应当按照每月应付补偿金总额的3%的 ...
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乙方竟业补偿金 元，该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前十二个月从甲方获得的报酬总额的三分之一。 四，违约约定： 1， 乙方赔偿因为从事竟业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 2，甲方如果到期不支付补偿金，应当按照每月应付补偿金总额的3%的 ...
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制药厂签订药品买卖合同，由某医疗器械厂为医药公司提供保证担保，后医药公司因经营不善而亏损，制药厂找到保证人要求其承担责任时，才发现该医疗器械厂早已经因违法 总是要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有企业公章的空白合同书、介绍信等未及时收回，也未告知 ...
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